Salariu mediu pe economie 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Revin asupra acestui subiect, acum legat de salariul mediu pe economie 2014,
Daca am 3 salariati cu salarii care depasesc de 5 ori salariul mediu pe economie si ar fi trebuit sa le modific salariul brut ca sa aiba acelasi net si-n 2014, dar nu am facut lucrul acesta, ce mi se poate intampla?
Eu in continuare am platit (de ex.) un net de 10.000 lei, in loc de 9.967 lei (cat ar fi trebuit cu noile calcule... )
Buna ziua,
Revin asupra acestui subiect, acum legat de salariul mediu pe economie 2014,
Daca am 3 salariati cu salarii care depasesc de 5 ori salariul mediu pe economie si ar fi trebuit sa le modific salariul brut ca sa aiba acelasi net si-n 2014, dar nu am facut lucrul acesta, ce mi se poate intampla?
Eu in continuare am platit (de ex.) un net de 10.000 lei, in loc de 9.967 lei (cat ar fi trebuit cu noile calcule... )
Adaugata in:
User Andrei Ionescu
a intrebat la 06 Mar. 2014
a intrebat la 06 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Mar. 2014
La un net de 9967 lei corespunde un brut de 12863 lei.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Mar. 2014
La un salariu net de 10000 corespunde un brut de 13907 lei fara tichete de masa si functia de baza la acel angajator.
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Mar. 2014
La un salariu net de 10000 corespunde un brut de 13907 lei fara tichete de masa si functia de baza la acel angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Andrei Ionescu la 11 Mar. 2014
a raspuns userului Andrei Ionescu la 11 Mar. 2014
O cauza este.Poate in pontaj ati fost invoit o ora, doua.,ati fost in concediu medical Poate este o greseala .Poate este o contributie la sindicat, Atat timp cat nu ati negociat un alt salariu prin act aditional nu este motiv.
User Andrei Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Mar. 2014
Dar mie mi s-au modificat salariile nete in state, despre aceasta problema vorbesc.
Netul de 10.000 lei este acum 9.967 lei , aceasta carui fapt i se datoreaza? si ce este de facut in acest caz???
Netul de 10.000 lei este acum 9.967 lei , aceasta carui fapt i se datoreaza? si ce este de facut in acest caz???
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2014
Nu aveti nicio treaba cu salariul mediu brut pe economie la incadrare, exista salariul minim brut pentru salariati. Cel mediu brut, in prezent de 2298 lei, este utilizat pentru fundamentarea bugetului de asigurari sociale sau pentru anumite situatii de pensie - cumul venituri profesionale, cand acestea nu trebuie sa depaseasca 4 x salariul mediu. Se mai tine cont de el in institutiile de stat, la incadarea unui pensionar cumulard, in sensul in care pensia acestuia neta nu trebuia sa depaseasca valoarea salariului mediu brut pe tara mentionat.
Pentru salariatii care sunt deja incadrati cu un salariu mai mare decat cel minim de 850 de lei nu este necesar a le modifcati salariul de incadrare. Se respecta deja acest nivel in cazul lor.
In lege nu este prevazut un salariu maxim, cel putin nu in mediul privat, pe care angajatorul poate sa il acorde, ci numai unul minim. Cel maxim depinde de bugetul lui propriu, nu poate fi impus legal.
Pentru salariatii care sunt deja incadrati cu un salariu mai mare decat cel minim de 850 de lei nu este necesar a le modifcati salariul de incadrare. Se respecta deja acest nivel in cazul lor.
In lege nu este prevazut un salariu maxim, cel putin nu in mediul privat, pe care angajatorul poate sa il acorde, ci numai unul minim. Cel maxim depinde de bugetul lui propriu, nu poate fi impus legal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
