Salariu neridicat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un salariat care si-a dat demisia inca din data de 23.02.2012, dar nu a mai venit sa isi ridice banii. Precizez ca ar fi trebuit sa vina inca din data de 5 martie. A plecat fara sa mai vina in perioada de preaviz, chiar de a doua zi dupa ce si-a scris demisia.
Exista vreo prevedere legala conform careia trebuie sa pastram banii in firma o anumita perioada de timp?
Trebuie sa ii trimitem o comunicare in scris cu confirmare de primire la adresa din buletin ?
Cum se procedeaza in aceasta situatie ?
Va multumesc
Buna ziua,
Avem un salariat care si-a dat demisia inca din data de 23.02.2012, dar nu a mai venit sa isi ridice banii. Precizez ca ar fi trebuit sa vina inca din data de 5 martie. A plecat fara sa mai vina in perioada de preaviz, chiar de a doua zi dupa ce si-a scris demisia.
Exista vreo prevedere legala conform careia trebuie sa pastram banii in firma o anumita perioada de timp?
Trebuie sa ii trimitem o comunicare in scris cu confirmare de primire la adresa din buletin ?
Cum se procedeaza in aceasta situatie ?
Va multumesc
Adaugata in:
User Andreea Enache
a intrebat la 21 Mar. 2012
a intrebat la 21 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea Enache
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mar. 2012
Problema este ca persoana aceasta trebui sa mai predea niste chei, urmand ca dupa ce face acest lucru sa isi primeasca banii. Doar ca persoana aceasta nu a mai venit si nu stiu cat timp suntem obligati sa ii pastram salariul in firma.
De aceea intrebam eu daca ar trebui sa ii facem o notificare pe care sa o trimitem cu confirmare de primire si daca intr-un anumit termen nu se prezinta la firma sa i se poate imputa aceasta suma.
Va multumesc.
De aceea intrebam eu daca ar trebui sa ii facem o notificare pe care sa o trimitem cu confirmare de primire si daca intr-un anumit termen nu se prezinta la firma sa i se poate imputa aceasta suma.
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
Salariu se plateste direct titularului sau unui imputernicit, sau i se vireaza intr-un cont bancar furnizat de el. In opinia mea ar fi de preferat sa evitati trimiterea lor prin posta pentru ca nu puteti avea garantia ca ajung la destinatar. De regula astfel de continuturi se trimit fie prin scrisoare cu valoare, fie prin sisteme precum Western , de altfel mult mai sigure.
Incercati sa aflati insa ce s-a intamplat cu salariatul, daca aveti date de contact furnizate de catre acesta este si mai bine. In cazul in care insa refuzul de a-si ridica salariul vine din partea angajatului si nu a angajatorului, opinia mea este ca nu aveti de ce sa va faceti probleme din punct de vedere legal.
Incercati sa aflati insa ce s-a intamplat cu salariatul, daca aveti date de contact furnizate de catre acesta este si mai bine. In cazul in care insa refuzul de a-si ridica salariul vine din partea angajatului si nu a angajatorului, opinia mea este ca nu aveti de ce sa va faceti probleme din punct de vedere legal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
