Sanctionare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de sanctionare disciplinara cu desfacerea CIM.
Va multumesc!
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de sanctionare disciplinara cu desfacerea CIM.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 03 Ian. 2014
a intrebat la 03 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
Va multumesc f. mult.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
DECIZIE DE CONCEDIERE DISCIPLINARÄ‚
(art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)
Decizia nr. ...................................
din data de ............................................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. .................... de sesizare a conducerii ................ 1, de către...............2, cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ........................ a următoarei abateri disciplinare grave/următoarelor abateri disciplinare repetate ..........................,
?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. .................................... 3,
?n temeiul dispoziţiilor art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .......................................4;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ....................5, numit prin .........................6 nr. ..../ ............. a .............................7;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/dl..........................., av?nd funcţia de .................... ?n cadrul ...................... se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt următoarele:
Obiectul abaterii disciplinare ?l reprezintă fapta/ele ?n legătură cu munca salariatului, care constă/u ?ntr-o acţiune sau inacţiune săv?rşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-au ?ncălcat:
- normele legale
- regulamentul intern
- contractul individual de muncă
- contractul colectiv de muncă aplicabil
- ordinele şi dispoziţiile conducătorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat8: ..................................................
a) ?n Notele explicative scrise, ?nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul şi-a prezentat propria poziţie ?n legătură cu fapta imputată, precum şi apărările invocate ?n favoarea sa;
b) salariatul ?n cauză a refuzat să prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ?n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c) Av?nd ?n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispoziţiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Aşa cum rezultă şi din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaÅŸte
b) nu recunoaÅŸte
săv?rşirea faptelor şi invocă ?n apărarea sa următoarele ?mprejurări:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(2) Latura obiectivă: Salariatul/a a săv?rşit următoarele fapte:
.......................................................................................................................................................................................................................................9
(3) Faptele au fost săv?rşite ?n următoarele ?mprejurări: ........................................
(4) Salariatul/a a săv?rşit faptele mai sus menţionate cu ?ncălcarea:
- obligaţiilor de serviciu propriu-zise,
ÅŸi anume: ....................................................................................................
stabilite prin .................................................................................................
- normelor de comportare din unitate
ÅŸi anume: .....................................................................................................
stabilite prin ..................................................................................................
(5) Gravitatea faptei constă ?n:
..................................................................................................
(6) Consecinţele abaterii disciplinare:
..................................................................................................
(7) Latura subiectivă: fapta a fost săv?rşită cu: ................................
(De exemplu - intenţie directă10
- intenţie indirectă11
- culpă cu prevedere12
- culpă simplă13).
(8) Cauze exoneratorii de răspundere14:
.................................................................................................. ...................
(9) Antecedentele15 salariatului:
..................................................................................................
(10) Comportarea generală ?n serviciu a salariatului ............................................ 16
(11) Termenele de prescripţie17 prevăzute pentru angajarea răspunderii disciplinare
.....................................................................................................................
(12) ?n verificarea susţinerilor făcute de salariat ?n apărare şi a constatărilor din referatul de sesizare, s-au analizat următoarele probe18:
.....................................................................................................................
Art. 3. - Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) din Codul muncii.
Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la ..................19.
Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR20,
................................................................................
L.S.
Data comunicării: ............................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ......................
Note:
1 Reprezentantul legal al autorităţii contractante sau altă persoană competentă să emită decizii.
2 De exemplu:
- ÅŸeful compartimentului din care face parte salariatul;
- un organ de control intern sau din afara centrului;
- prin autosesizare, atunci c?nd persoana abilitată să aplice sancţiunea constată ?n mod direct săv?rşirea unei abateri disciplinare;
- orice altă persoană care, av?nd cunoştinţe despre săv?rşirea abaterii, sesizează conducerea centrului ?n acest sens.
3 La finalizarea cercetării disciplinare prealabile, comisia numită ?n acest sens va ?ntocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie să cuprindă: indicarea subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului ?n care s-a desfăşurat cercetarea disciplinară prealabilă şi ascultarea salariatului, prezentarea condiţiilor şi ?mprejurărilor ?n care fapta a fost săv?rşită, prezentarea consecinţelor abaterii disciplinare, a comportării generale ?n serviciu a salariatului şi a eventualelor sancţiuni disciplinare suferite anterior de către salariat, stabilirea gradului de vinovăţie a salariatului, probele administrate şi propunerile persoanei/comisiei ?mputernicite de către angajator să realizeze cercetarea disciplinară prealabilă de clasare a cauzei sau de sancţionare disciplinară a salariatului.
4,5 Denumirea angajatorului.
6 Menţionarea actului de numire, după caz.
7 Menţionarea emitentului actului de numire, după caz.
8 Comisia numită pentru efectuarea cercetării disciplinare prealabile are obligaţia de a lua o notă scrisă de la salariatul ascultat, notă ?n care se va preciza poziţia salariatului faţă de fapta pe care a comis-o şi ?mprejurările invocate ?n apărarea sa.
9 Se prezintă ?n detaliu abaterile disciplinare, cu menţionarea datei săv?rşirii lor.
10 Salariatul a prevăzut rezultatul faptei şi a urmărit producerea lui.
11 Salariatul a prevăzut rezultatul negativ, nu l-a urmărit, dar a acceptat producerea lui.
12 Salariatul a prevăzut rezultatul faptei sale, nu l-a urmărit şi nici nu l-a acceptat, consider?nd fără temei că acesta nu se va produce.
13 Salariatul nu a prevăzut rezultatul negativ, deşi trebuia şi putea să-l prevadă.
14 Cauzele de exonerare sau de neresponsabilitate prevăzute de dispoziţiile legale ?n vigoare sunt: legitima apărare, starea de necesitate, constr?ngerea fizică şi morală, cazul fortuit, forţa majoră, eroarea de fapt şi executarea ordinului de serviciu.
15 Se vor trece abaterile disciplinare săv?rşite ?n trecut de salariat.
16 Nu se vor trece sancţiunile disciplinare reabilitate de drept.
17 Nu au fost/au fost respectate. Sancţiunea disciplinară poate fi stabilită şi trebuie comunicată ?n scris salariatului ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săv?rşirea abaterii disciplinare, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data săv?rşirii faptei.
18 Se vor trece ?nscrisurile analizate de Comisie (procese-verbale ?ntocmite de organe de control, extrase din condica de prezenţă, declaraţii ale salariaţilor etc.) sau orice alte probe administrate ?n cauză.
19 Tribunalul de la domiciliul reclamantului, de exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale
20 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
DECIZIE DE CONCEDIERE DISCIPLINARÄ‚
(art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)
Decizia nr. ...................................
din data de ............................................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrată cu nr. .................... de sesizare a conducerii ................ 1, de către...............2, cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ........................ a următoarei abateri disciplinare grave/următoarelor abateri disciplinare repetate ..........................,
?n baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile ?nregistrat cu nr. .................................... 3,
?n temeiul dispoziţiilor art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .......................................4;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ....................5, numit prin .........................6 nr. ..../ ............. a .............................7;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/dl..........................., av?nd funcţia de .................... ?n cadrul ...................... se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art. 2. - Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt următoarele:
Obiectul abaterii disciplinare ?l reprezintă fapta/ele ?n legătură cu munca salariatului, care constă/u ?ntr-o acţiune sau inacţiune săv?rşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-au ?ncălcat:
- normele legale
- regulamentul intern
- contractul individual de muncă
- contractul colectiv de muncă aplicabil
- ordinele şi dispoziţiile conducătorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat8: ..................................................
a) ?n Notele explicative scrise, ?nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul şi-a prezentat propria poziţie ?n legătură cu fapta imputată, precum şi apărările invocate ?n favoarea sa;
b) salariatul ?n cauză a refuzat să prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare ?n............................................................................................................................ ........................................................................................................................................
c) Av?nd ?n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispoziţiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Aşa cum rezultă şi din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaÅŸte
b) nu recunoaÅŸte
săv?rşirea faptelor şi invocă ?n apărarea sa următoarele ?mprejurări:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
(2) Latura obiectivă: Salariatul/a a săv?rşit următoarele fapte:
.......................................................................................................................................................................................................................................9
(3) Faptele au fost săv?rşite ?n următoarele ?mprejurări: ........................................
(4) Salariatul/a a săv?rşit faptele mai sus menţionate cu ?ncălcarea:
- obligaţiilor de serviciu propriu-zise,
ÅŸi anume: ....................................................................................................
stabilite prin .................................................................................................
- normelor de comportare din unitate
ÅŸi anume: .....................................................................................................
stabilite prin ..................................................................................................
(5) Gravitatea faptei constă ?n:
..................................................................................................
(6) Consecinţele abaterii disciplinare:
..................................................................................................
(7) Latura subiectivă: fapta a fost săv?rşită cu: ................................
(De exemplu - intenţie directă10
- intenţie indirectă11
- culpă cu prevedere12
- culpă simplă13).
(8) Cauze exoneratorii de răspundere14:
.................................................................................................. ...................
(9) Antecedentele15 salariatului:
..................................................................................................
(10) Comportarea generală ?n serviciu a salariatului ............................................ 16
(11) Termenele de prescripţie17 prevăzute pentru angajarea răspunderii disciplinare
.....................................................................................................................
(12) ?n verificarea susţinerilor făcute de salariat ?n apărare şi a constatărilor din referatul de sesizare, s-au analizat următoarele probe18:
.....................................................................................................................
Art. 3. - Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) din Codul muncii.
Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la ..................19.
Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR20,
................................................................................
L.S.
Data comunicării: ............................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ......................
Note:
1 Reprezentantul legal al autorităţii contractante sau altă persoană competentă să emită decizii.
2 De exemplu:
- ÅŸeful compartimentului din care face parte salariatul;
- un organ de control intern sau din afara centrului;
- prin autosesizare, atunci c?nd persoana abilitată să aplice sancţiunea constată ?n mod direct săv?rşirea unei abateri disciplinare;
- orice altă persoană care, av?nd cunoştinţe despre săv?rşirea abaterii, sesizează conducerea centrului ?n acest sens.
3 La finalizarea cercetării disciplinare prealabile, comisia numită ?n acest sens va ?ntocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie să cuprindă: indicarea subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului ?n care s-a desfăşurat cercetarea disciplinară prealabilă şi ascultarea salariatului, prezentarea condiţiilor şi ?mprejurărilor ?n care fapta a fost săv?rşită, prezentarea consecinţelor abaterii disciplinare, a comportării generale ?n serviciu a salariatului şi a eventualelor sancţiuni disciplinare suferite anterior de către salariat, stabilirea gradului de vinovăţie a salariatului, probele administrate şi propunerile persoanei/comisiei ?mputernicite de către angajator să realizeze cercetarea disciplinară prealabilă de clasare a cauzei sau de sancţionare disciplinară a salariatului.
4,5 Denumirea angajatorului.
6 Menţionarea actului de numire, după caz.
7 Menţionarea emitentului actului de numire, după caz.
8 Comisia numită pentru efectuarea cercetării disciplinare prealabile are obligaţia de a lua o notă scrisă de la salariatul ascultat, notă ?n care se va preciza poziţia salariatului faţă de fapta pe care a comis-o şi ?mprejurările invocate ?n apărarea sa.
9 Se prezintă ?n detaliu abaterile disciplinare, cu menţionarea datei săv?rşirii lor.
10 Salariatul a prevăzut rezultatul faptei şi a urmărit producerea lui.
11 Salariatul a prevăzut rezultatul negativ, nu l-a urmărit, dar a acceptat producerea lui.
12 Salariatul a prevăzut rezultatul faptei sale, nu l-a urmărit şi nici nu l-a acceptat, consider?nd fără temei că acesta nu se va produce.
13 Salariatul nu a prevăzut rezultatul negativ, deşi trebuia şi putea să-l prevadă.
14 Cauzele de exonerare sau de neresponsabilitate prevăzute de dispoziţiile legale ?n vigoare sunt: legitima apărare, starea de necesitate, constr?ngerea fizică şi morală, cazul fortuit, forţa majoră, eroarea de fapt şi executarea ordinului de serviciu.
15 Se vor trece abaterile disciplinare săv?rşite ?n trecut de salariat.
16 Nu se vor trece sancţiunile disciplinare reabilitate de drept.
17 Nu au fost/au fost respectate. Sancţiunea disciplinară poate fi stabilită şi trebuie comunicată ?n scris salariatului ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săv?rşirea abaterii disciplinare, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data săv?rşirii faptei.
18 Se vor trece ?nscrisurile analizate de Comisie (procese-verbale ?ntocmite de organe de control, extrase din condica de prezenţă, declaraţii ale salariaţilor etc.) sau orice alte probe administrate ?n cauză.
19 Tribunalul de la domiciliul reclamantului, de exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale
20 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
