Sanctiune: reducerea salariului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca un salariat a savarsit 3 abateri in decurs de o luna, el poate fi sanctionat cu reducerea salariului pentru fiecare in parte? Mentionez ca abaterile savarsite de acest salariat sunt incadrate in fisa postului si in regulamentul intern cu reducerea salariului de 10%.
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca un salariat a savarsit 3 abateri in decurs de o luna, el poate fi sanctionat cu reducerea salariului pentru fiecare in parte? Mentionez ca abaterile savarsite de acest salariat sunt incadrate in fisa postului si in regulamentul intern cu reducerea salariului de 10%.
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 11 Oct. 2013
a intrebat la 11 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Oct. 2013
Aceeasi abatere inseamna aceeasi fapta. Fiind trei abateri disciplinare, se pot aplica 3 sanctiuni diferite. Aici este vorba de 3 abateri, adica 3 fapte. Daca un salariat de exemplu lipseste 1 zi nemotivat si prin RI / CCM aceasta absenta este abatere, ea nu poate fi sanctioanta de exemplu cu avertisement si concediere disciplinara, trebuie aleasa doar una din ele.
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Prin RI sau chiar CCM se stabilesc de regula acele fapte care reprezinta abatere disciplinara din perspectiva angajatorului si ce fel de sanctiuni se aplica.
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Prin RI sau chiar CCM se stabilesc de regula acele fapte care reprezinta abatere disciplinara din perspectiva angajatorului si ce fel de sanctiuni se aplica.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
Aveti in vedere si art de mai jos daca salariatul se afla intr-o astfel de situatie.
Art. 249
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 249
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
User Luminita Matei
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2013
Va multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2013
Se poate aplica cate o sanctiune pentru fiecare abatere, da. Dar aveti grija cu reducerea salariatului care nu poate depasi 10% pentru maxim 3 luni, in cazul unei sanctiuni. In plus de asta trebuie respectat nivelul salariului minim legal, chiar si in astfel de situatii, adica salariul sau sa nu scada sub nivelul minim. Daca se intampla acest lucru , aplicati alte sanctiuni sau diferite pentru cele 3 fapte.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
