Schimbare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat care lucreaza intr-o firma timp de 20 ani cu CIM pe durata nedeterminata este anuntat ca trebuie sa dea concurs pe motiv ca din 2 salariati care erau cu aceeasi functie ramane unul sau varianta sa ramana in continuare in firma pe alt post, alta functie, dar cu CIM pe durata determinata, este corect sa se schimbe CIM daca este aceeasi unitate?
Va multumec anticipat.
Daca un salariat care lucreaza intr-o firma timp de 20 ani cu CIM pe durata nedeterminata este anuntat ca trebuie sa dea concurs pe motiv ca din 2 salariati care erau cu aceeasi functie ramane unul sau varianta sa ramana in continuare in firma pe alt post, alta functie, dar cu CIM pe durata determinata, este corect sa se schimbe CIM daca este aceeasi unitate?
Va multumec anticipat.
Adaugata in:
User Carmen Toporas
a intrebat la 30 Iun. 2012
a intrebat la 30 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
CIM poate fi modificat conform Codului muncii prin act aditional sau prin decizie, daca modificarea este impusa de un act normativ. In cazul dvs., daca inteleg eu bine, este voba de desfintarea unuia dintre posturi, caz in care vi se ofera posibilitatea de a ocupa un alt post, prin concurs. Astfel ca se va modifica CIM, prin incadrarea pe noul post. Daca nu este vorba de desfiintarea postului ci doar o presiune din partea angajatorului pentru a reduce numarul de personal, atunci o eventuala modificare a CIM se va face numai cu acordul dvs ca salariat al unitatii.
Art. 17 - Codul muncii republicat.
5. Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 17 - Codul muncii republicat.
5. Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
