ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Se poate beneficia de somaj in cazul urmator?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
va pezint urmatoarea situatie:
O salariata a semnat CIM pe 01.11.2005 pe perioada determinata de 3 ani.
pe 25.08.07 a nascut si a stat in prenatal+postanatal - 126 zile, apoi a intrat in CCC.
se pare ca suspendandu-se CIM pentru CCC, s-a prelungit perioada determinata a CIM - e corect asa?
La sfarsitul lunii aug 2009 a revenit la servici si a lucrat pana la inceputul lunii octombrie 2009, apoi a fost in concediu medical pana a nascut = 21.01.2010.
Dupa cele 42 de zile de concediu postnatal a intrat in CCC. de pe 22.03.10 a luat indemnizatie, si pe 27.07.2010 i s-a incetat activitatea la data expirarii CIM.
Pe 21.01.12 copilul implineste 2 ani.

Poate beneficia de somaj in continuare?
Nu am inteles prea bine situatia cu suspendarea CIM - acesta se poate suspenda doar o singura data pe 2 ani? nu i s-a mai putut suspenda o data si pentru cresterea celui de al doilea copil? Care e temeiul legal?


Multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
Mari Mari
 User  Mari Mari
a intrebat la 13 Ian. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2012
Contractul se poate suspenda pentru concediu crestere copil de cate ori naste salariata, este un drept al sau. Suspendare se poate face de fiecare data pentru 2 ani. Daca salariata se ala deja in CIC in momentul nasterii copilului, se incheie primul CIC si se incepe o perioada noua de concediu crestere copil.

Daca ea s-a aflat in concediu crestere copil si a revenit la locul de munca in dupa concediu, ulterior nascand al doilea copil, poate beneficia de cel de-al doilea concediu pentru crestere copil. Ea poate beneficia de somaj doar daca anterior intrarii in CIC a realizat 12 luni stagiu de cotizare din 24, asa cum prevede legea. Perioada de concediu crestere copil nu se ia in calcul pentru stabilirea indemnizatiei. In cazul de fata insa, din calculul facut de dvs ar indeplini acel stagiu de cotizare, neluandu-se in calcul perioadele de suspendare.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021
In data de 01.12.1999 am iesti la pensie cu o vechime in munca ce 35 ani si 4 luni din care 3 ani si 22 zile in sistem...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2021 4 raspunsuri
Dupa primirea deciziei de pensionare anticipata partiala exista o prioada de timp in care aceasta poate fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2021 1 raspuns
Am lucrat in invatamant si din totdeauna am avut ore suplinite, care nu au fost evidentiate in cartea de munca .Pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2021 1 raspuns