Se poate ca o persoana sa incheie doua CIM cu 8 ore/zi?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa ma ajutati , cum se poate angaja o peroana care deja are un CIM la o alta firma cu 8 ore 8 zi? Pot sa-l angajez si eu cu 8 ore sau cu 4 ore/zi?
Buna ziua
Va rog sa ma ajutati , cum se poate angaja o peroana care deja are un CIM la o alta firma cu 8 ore 8 zi? Pot sa-l angajez si eu cu 8 ore sau cu 4 ore/zi?
Adaugata in:
User Elisabeta Gros
a intrebat la 02 Iul. 2014
a intrebat la 02 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elisabeta Gros la 03 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Elisabeta Gros la 03 Iul. 2014
Norma de lucru din contractul individual de munca al salariatului poate fi modificata prin act aditional, la fel si durata CIM, poate fi prelungita sau modificata tot prin act aditional incheiat anterior expirarii contractului.
Functia de baza este aleasa si declarata de angajat catre fiecare angajator unde are contract de munca, sau la acelasi angajator, daca are contractre incheiate cu o singura unitate. Dvs. in calitate de angajator nu trebuie sa declarati nicaieri fuctia lui de baza. Rostul acestui pas este acela de a sti pentru ce contract sau functie sunt acordate anumite drepturi precum deducerea persoala sau tichete de masa.
Totodata, este necesar sa stiti daca salariatul are si alte contracte cu alte firme pentru eventuale concedii medicale, cand va trebui sa prezinte certificate medicale la toate unitatile unde este angajat, parte din ele in copie certificata de angajatorul unde are venitul cel mai mare.
Functia de baza este aleasa si declarata de angajat catre fiecare angajator unde are contract de munca, sau la acelasi angajator, daca are contractre incheiate cu o singura unitate. Dvs. in calitate de angajator nu trebuie sa declarati nicaieri fuctia lui de baza. Rostul acestui pas este acela de a sti pentru ce contract sau functie sunt acordate anumite drepturi precum deducerea persoala sau tichete de masa.
Totodata, este necesar sa stiti daca salariatul are si alte contracte cu alte firme pentru eventuale concedii medicale, cand va trebui sa prezinte certificate medicale la toate unitatile unde este angajat, parte din ele in copie certificata de angajatorul unde are venitul cel mai mare.
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Elisabeta Gros la 02 Iul. 2014
a raspuns userului Elisabeta Gros la 02 Iul. 2014
Si inca ceva, daca se va concretiza dupa cum am spus, pentru luna de la noi cu 4 ore/zi, mai trebuie declarata functia de baza si unde, in ce mod?
Multumesc .
Multumesc .
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2014
S-a propus angajarea cu 4 ore/zi pentru o luna la societatea noastra , pana va inceta CIM de 8ore/zi cu celalalt angajator, apoi va trebui intocmit de noi un alt CIMcu 8 ore/zi sau act aditional de schimbare a timpului de lucru la 8 ore/zi?
Multumesc
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
Da, puteti face acest lucru. Nu exista interdictie in lege referitor la posibilitatea cumularii a doua rapoarte de munca la doi angajatori, ambele cu norma intreaga. Va trebuie insa sa aleaga si sa declare functia de baza catre ambii angajatori, asa cum prevede Codul fiscal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
