SOMAJ
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am si eu o intrebare legata de conditiile in care o salariata careia i se termina concediul de crestere a copilului poate intra in somaj, la cererea acesteia.
Mentionez ca durata concediului de crestere a copilului a fost de doi ani .
Va multumesc!
Buna ziua!
Am si eu o intrebare legata de conditiile in care o salariata careia i se termina concediul de crestere a copilului poate intra in somaj, la cererea acesteia.
Mentionez ca durata concediului de crestere a copilului a fost de doi ani .
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Ghindoveanu
a intrebat la 13 Sep. 2013
a intrebat la 13 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Un salariat nu poate fi concediat la cererea lui, o astfel de masura are la baza initiativa unuilaterala a angajatorului.
O salariata revenita din CIC nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenirea definitiva, cu exceptia situatiilor in care intervine un faliment sau reorganizare judiciara a angajatorului, in conditiile legii. Orice alta forma de concediere este ilegala daca este dispusa anterior scurgerii termenului de 6 luni.
Daca ea doreste sa inceteze raportul de munca are ca variante demisia sau acordul partilor, dar este drept ca nu are dreptul la indemnizatia de somaj intr-o astfel de situatie.
O salariata revenita din CIC nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenirea definitiva, cu exceptia situatiilor in care intervine un faliment sau reorganizare judiciara a angajatorului, in conditiile legii. Orice alta forma de concediere este ilegala daca este dispusa anterior scurgerii termenului de 6 luni.
Daca ea doreste sa inceteze raportul de munca are ca variante demisia sau acordul partilor, dar este drept ca nu are dreptul la indemnizatia de somaj intr-o astfel de situatie.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
