somaj dupa concediu ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog frumos sa ma lamuriti intr-o problema: am o angajata careia trebuie sa-i fac revenirea din concediu de ingrijirea a copilului pana la 2 ani.Postul poate fi desfintat numai dupa 6 luni de la revenirea din concediu de ingrijirea a copilului sau se poate si cu data cand revine la lucru?
Buna ziua! Va rog frumos sa ma lamuriti intr-o problema: am o angajata careia trebuie sa-i fac revenirea din concediu de ingrijirea a copilului pana la 2 ani.Postul poate fi desfintat numai dupa 6 luni de la revenirea din concediu de ingrijirea a copilului sau se poate si cu data cand revine la lucru?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 07 Feb. 2014
a intrebat la 07 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
4 raspunsuri
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
Mutumesc frumos pentru raspuns.O zi frumoasa sa aveti!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 10 Feb. 2014
a raspuns userului Margareta P la 10 Feb. 2014
Poate solicita concediu fara plata pentru nevoi personale daca doreste sa stea in continuare acasa dar va pierde in ceea ce priveste venitul pentru ca nu va fi platita in niciun fel.
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
Salariata nu mai vrea sa se intoarca la lucru si ar vrea s-o dam in somaj,iar eu i-am spus ca nu se poate si vroiam sa fiu sigura.Multumesc pentru raspuns si sa aveti o zi frumoasa !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Cat timp unitatea nu se afla in procedura de reorganizare judiciara sau faliment iar angajata in cauza nu a beneficiat deja de aceasta masura de protectie de 6 luni, atunci conedierea ei nu poate fi dispusa mai devreme. Daca se incalca aceste prevederi, salariata poate contesta decizia de concediere in instanta si va avea castig de cauza, iar angajatorul poate fi sanctionat si de inspectorii ITM, contraventional, asa cum este precizat in OUG 111/2010.
