ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

somaj dupa concediu ingrijire copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Va rog frumos sa ma lamuriti intr-o problema: am o angajata careia trebuie sa-i fac revenirea din concediu de ingrijirea a copilului pana la 2 ani.Postul poate fi desfintat numai dupa 6 luni de la revenirea din concediu de ingrijirea a copilului sau se poate si cu data cand revine la lucru?

Margareta P
 User  Margareta P
a intrebat la 07 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Margareta P
 User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
Mutumesc frumos pentru raspuns.O zi frumoasa sa aveti!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 10 Feb. 2014
Poate solicita concediu fara plata pentru nevoi personale daca doreste sa stea in continuare acasa dar va pierde in ceea ce priveste venitul pentru ca nu va fi platita in niciun fel.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Margareta P
 User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
Salariata nu mai vrea sa se intoarca la lucru si ar vrea s-o dam in somaj,iar eu i-am spus ca nu se poate si vroiam sa fiu sigura.Multumesc pentru raspuns si sa aveti o zi frumoasa !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Cat timp unitatea nu se afla in procedura de reorganizare judiciara sau faliment iar angajata in cauza nu a beneficiat deja de aceasta masura de protectie de 6 luni, atunci conedierea ei nu poate fi dispusa mai devreme. Daca se incalca aceste prevederi, salariata poate contesta decizia de concediere in instanta si va avea castig de cauza, iar angajatorul poate fi sanctionat si de inspectorii ITM, contraventional, asa cum este precizat in OUG 111/2010.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021
Buna seara,Va rog sa ma ajutati la urmatoarea speta:Salariatul solicita 15 zile libere platite pentru nasterea...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2021 2 raspunsuri
BunÄ? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proastÄ?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns