ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Resurse umane

somaj dupa concediu ingrijire copil

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua! Va rog frumos sa ma lamuriti intr-o problema: am o angajata careia trebuie sa-i fac revenirea din concediu de ingrijirea a copilului pana la 2 ani.Postul poate fi desfintat numai dupa 6 luni de la revenirea din concediu de ingrijirea a copilului sau se poate si cu data cand revine la lucru?

Adaugata in: Resurse umane Somaj dupa concediu ingrijire copil
Margareta P
 User  Margareta P
a intrebat la 07 Feb. 2014
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Margareta P
 User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
Mutumesc frumos pentru raspuns.O zi frumoasa sa aveti!
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 10 Feb. 2014
Poate solicita concediu fara plata pentru nevoi personale daca doreste sa stea in continuare acasa dar va pierde in ceea ce priveste venitul pentru ca nu va fi platita in niciun fel.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Margareta P
 User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
Salariata nu mai vrea sa se intoarca la lucru si ar vrea s-o dam in somaj,iar eu i-am spus ca nu se poate si vroiam sa fiu sigura.Multumesc pentru raspuns si sa aveti o zi frumoasa !
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Cat timp unitatea nu se afla in procedura de reorganizare judiciara sau faliment iar angajata in cauza nu a beneficiat deja de aceasta masura de protectie de 6 luni, atunci conedierea ei nu poate fi dispusa mai devreme. Daca se incalca aceste prevederi, salariata poate contesta decizia de concediere in instanta si va avea castig de cauza, iar angajatorul poate fi sanctionat si de inspectorii ITM, contraventional, asa cum este precizat in OUG 111/2010.
Raspunde

Alte intrebari despre Resurse umane

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti
click aici pentru articolul integral
Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat
click aici pentru articolul integral
Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent Tichetele educationale de 500 de lei: Procedura actualizata si termen nou pentru sumele din anul precedent
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
George Andreescu
George AndreescuLegislatia muncii, Pensii
Gratiela Petrescu Ioana Popa alexei delimart adriana iancu Radu Anton violeta Georgescu

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016