Suplinitor vs. titular

Am revenit , m-am uitat mai atent pe CIM si da, angajatul e trecut la pct.C. Durata contractului : a) nedeterminata.
Scuze pt ducerea in eroare, chiar ma gandeam si eu cum e posibil ...

Titularul de post fiind, desigur, incadrat pe perioada nedeterminata, cel putin asa inteleg din speta prezentata.

Daca aveti doua posturi de casier, puteti incadara doi titulari. Daca aveti un singur post de casier iar acel casier se afla in perioada de suspendare a contractului de munca nu puteti incadra o alta persoana pe perioada nedeterminata, cat timp titularul lipseste si pentru a-l inlocui pe acesta din urma. Mai concret, daca aveti un singur post de casier, pe care aveti incadrat un salariat aflat in prezent in CIC, pe perioada suspendarii puteti incadra temporar, pe perioada determinata, un alt salariat pentru a-l inlocui pe titularul aflat in CIC.

Pe acelasi post, ex :de casier, se pot face mai multe angajari cu CIM, corect?
Angajarile ulterioare trebuie sa aiba CIM pe perioada nedeterminata sau pot fi si cu perioada determinata?

Atunci ceva nu este in regula acolo, nu sunt respectate prevederile legale. Incadrarea unei persoane care inlocuieste un salariat al carui contract este suspendat se face numai pe perioada determinata, cu mentiunea in contract ca acesta va inceta de drept la data revenirii titularului de post. Totodata, contractul poate inceta de drept la data prevazuta in CIM, conform Codului muncii republicat. De regula aceste contracte au ca data de incetare data la care salaraita termina concediul conform cererii ei si deciziei de suspendare a CIM. Suplinitorul ar fi trebuit astfel incadrat pe perioada determinata, si nu nedeterminata. In prezent aveti practic 2 salaraiti incadrati permanent pe un singur post, ceea ce nu este in regula. Fie creati un post similar, ceea ce s-ar putea sa fie solutia cea mai buna, fie gasiti o modalitate de incetare a CIM, legala. Insa din punctul meu de vedere, legea a fost incalcata iar la un control ITM sau o sesizare din partea salariatului, acesta din urma va avea castig de cauza. Din simplul motiv ca acesta are in prezent toate drepturile ce revin prin lege unui salariat incadrat cu CIM pe perioada nedeterminata.

Contractul individual de munca este pe termen nedeterminat totusi.

Contractul de munca al suplinitorului va inceta de drept la data stabilita prin contractul de munca, iar concediul sau medical va merge mai departe. Codul muncii prevede ca incetarea nu poate avea loc pe durata suspendarii, cu exceptia cazurilor in care intervine o clauza de incetare de drept, caz in care aceasta clauza prevaleaza. Astfel ca incetarea va avea loc in ziua imediat urmatoare datei care ar trebui sa reprezinte ultima zi de lucru, conform CIM.