Suspendare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o salariata cu CIM pe perioada nedeterminata, timp normal de lucru, care solicita concediu fara plata 12 luni, incepand cu 01.09.2012, pentru a se angaja la alta institutie bugetara tot cu CIM perioada nedeterminata, timp normal de lucru.
Se poate face suspendare CIM pe perioada solicitata sau ar fi mai indicat sa inceteze raporturile de munca in temeiul art. 55 lit.b.
Va multumesc!
Am o salariata cu CIM pe perioada nedeterminata, timp normal de lucru, care solicita concediu fara plata 12 luni, incepand cu 01.09.2012, pentru a se angaja la alta institutie bugetara tot cu CIM perioada nedeterminata, timp normal de lucru.
Se poate face suspendare CIM pe perioada solicitata sau ar fi mai indicat sa inceteze raporturile de munca in temeiul art. 55 lit.b.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Stroe
a intrebat la 23 Aug. 2012
a intrebat la 23 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
Se poate face suspendare, daca din punctul dvs de vedere se justifica mentinerea postului respectiv vacant sau daca puteti incadra un suplinitor pe perioada suspendarii contractului tutularei de post. Legea va permite sa faceti acest lucru, insa contractul suplinitorului va expira odata cu revenirea titularei de post, asa cum prevede Codul muncii.
Perioada de acordare a concediului fara plata se stabileste prin CCM sau Regulamentul intern, sau prin legi speciale, asa cum este cazul cadrelor didactice.
Incetarea prin acordul partilor presupune acordul ambelor parti, astfel ca daca salariatul nu este de acord nu puteti recurge la o astfel de incetare.
Perioada de acordare a concediului fara plata se stabileste prin CCM sau Regulamentul intern, sau prin legi speciale, asa cum este cazul cadrelor didactice.
Incetarea prin acordul partilor presupune acordul ambelor parti, astfel ca daca salariatul nu este de acord nu puteti recurge la o astfel de incetare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]