Suspendare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care o persoana este detasata se intocmeste decizie de detasare dar si decizie de suspendare CIM? Se face si act aditional pentru suspendare CIM? Se opereaza suspendarea in REVISAL?
In cazul in care o persoana este detasata se intocmeste decizie de detasare dar si decizie de suspendare CIM? Se face si act aditional pentru suspendare CIM? Se opereaza suspendarea in REVISAL?
Adaugata in:
User Diaconescu Irina
a intrebat la 04 Feb. 2013
a intrebat la 04 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
13 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Feb. 2013
In concluzie nu se face act aditional la detasare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului diaconescu irina la 07 Feb. 2013
a raspuns userului diaconescu irina la 07 Feb. 2013
Detasarea este o modificare unilaterala a locului de munca. Angajatorul poate sa dispuna acest lucru fara acordul salariatului daca durata detasdarii este de un an.Pentru o eventuala prelungire se ia si acordul salariatului.
User Diaconescu Irina
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Feb. 2013
La art. 17 (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) ?n timpul executării contractului individual de muncă impune ?ncheierea unui act adiţional la contract, ...
La art 3 lit. b) locul de munca...
Deci daca s-a schimbat locul muncii in baza detasarii eu cred ca ar trebui facut si act aditional la CIM.
Spuneti-mi daca gresesc.
La art 3 lit. b) locul de munca...
Deci daca s-a schimbat locul muncii in baza detasarii eu cred ca ar trebui facut si act aditional la CIM.
Spuneti-mi daca gresesc.
User Diaconescu Irina
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Feb. 2013
La suspendarea CIM pe durata detasarii se face si act aditional la CIM.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
Nu cunosc pe ce temei va sustineti aceasta argumentatie. Nu s-ar mai justifica desarea daca salariatul ar fi platit tot de angajatorul de baza. In plus prevederea de la art 47 din codul muncii este foarte clara.
User Diaconescu Irina
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
Dupa ce l-am operat detasat, nu aparea si suspendat. A trebuit sa-l suspend iar in Revisal la temeiul suspendarii mi-a dat sa aleg articolul si este si art. 52 alin.1 lit.d) - pe durata detasarii. Daca nu aparea art. acesta nu-i faceam si suspendarea.
Act aditional o mai trebui???
Act aditional o mai trebui???
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diaconescu irina la 05 Feb. 2013
a raspuns userului diaconescu irina la 05 Feb. 2013
Pai nu aveti cum sa suprapuneti doua perioade de suspendare, nu inteleg ce ati facut acolo. Nu operati suspendare separata pentru ca la rubrica suspendare nici macare nu aveti trecut temeiul detasarii, deci nu stiu in ce baza ati operat mai intai suspendarea. Se opereaza direct detasarea, iar rezultatul va fi spendarea contractului, ca urmare a suspendarii. Ceva nu e bine acolo.
Anulati suspendarea apoi operati detasarea .
Anulati suspendarea apoi operati detasarea .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Feb. 2013
Poate fi platit si de angajatul de la care este detasat.
User Diaconescu Irina
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
Multumesc de raspuns.
Eu daca am detasat dupa care am suspendat CIM in REVISAL, inseamna ca am procedat gresit?
Eu daca am detasat dupa care am suspendat CIM in REVISAL, inseamna ca am procedat gresit?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
Este platit doar de angajatorul la care presteaza activitatea . In schimb salariatul beneficiaza de drepturile salariale care ii sunt avantajoase.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2013
Salariatul poate fi platit de oricare din angajatori, in functie de unde este mai avantajos venitul. Atentie la ce prevede acel articol pe care il indicati dvs.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Se intocmeste doar decizie de detasarea. Detasarea este cea care duce la suspendarea conctractului de munca, asa cum prevede Codul muncii. Nu aveti nevoie de o a doua decizie, numai de cea de detasare.
Detasarea se opereaza in Revisal anterior inceperii ei. Mergeti la Contracte - Detasare si completati datele cerute de program (nume angajator, tara, CUI / CIF / CNP, data inceput si sfarsit detasare).Transmiteti Revisal catre ITM dupa ce operati toate aceste elemente, inainte ca salariatul sa plece in detasare.
Detasarea se opereaza in Revisal anterior inceperii ei. Mergeti la Contracte - Detasare si completati datele cerute de program (nume angajator, tara, CUI / CIF / CNP, data inceput si sfarsit detasare).Transmiteti Revisal catre ITM dupa ce operati toate aceste elemente, inainte ca salariatul sa plece in detasare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Da, se susopenda CIM
Art. 52 din codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
;;;
d) pe durata detasarii; Detasarea este un act unilateral de modificare a locului de munca de la angajtorul de baza la un alt angajator persoana juridica.Nu se face niciun act aditional.
Pe timpul detasarii salariatul este platit de angajatorul la care presteaza munca.
A se vedea art 45-48 din codul muncii republicat
Art. 52 din codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
;;;
d) pe durata detasarii; Detasarea este un act unilateral de modificare a locului de munca de la angajtorul de baza la un alt angajator persoana juridica.Nu se face niciun act aditional.
Pe timpul detasarii salariatul este platit de angajatorul la care presteaza munca.
A se vedea art 45-48 din codul muncii republicat
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
