ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suspendare CIM sau concediu fara plata?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cererile de concediu fara plata se transmit in Revisal? Am 3 angajati si pe o perioada de o luna nu am ce sa le dau de lucru. Pot sa-i trec in concediu fara plata? Sau sa le suspend CIM?

Adaugata in: Resurse umane
Lonetta Balasoiu
 User  Lonetta Balasoiu
a intrebat la 08 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
Concediul fara plata nu-l puteti da fara solicitarea salariatilor, cu atat mai mult cu cat le afecteaza stagiile de cotizare. Ei trebuie sa fie de acord cu aceasta masura, la fel si dvs. Daca nu aveti activitate pentru ei le puteti suspenda contractele ca urmare a intreruperii temporare a activitatii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza.

Art. 52 - Codul muncii republicat:
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Suspendarea se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, prima zi de intrerupere sau de fara plata, depinde de solutia la care ajungeti.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Apatean Claudia
 User Apatean Claudia
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
se transmite suspendarea in revisal, dar trebuie sa-si faca ei o cerere de concediu fara plata

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024