suspendare contracte art.52 alin.3
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, trebuie sa suspend contracte conform art.52, alin.3 deoarece se reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana pe o perioada mai mare de 30 de zile. Ziua va fi ziua de luni a fiecarei sapatamani cea in care nu se va lucra.
Intrebarea este daca in Revisal la Data inceput si Data sfarsit se pune toata perioada aceasta de o luna??? sau se suspenda doar ziua de luni in fiecare saptamana??
Iar daca va cadea o zi legala libera platita in aceasta perioada intr-o zi de luni se va plati?? Dar cei care vor aduce concediu medical ziua de luni se va plati?/
Va rog mult sa imi dati un raspuns!!
Multumesc
Buna ziua, trebuie sa suspend contracte conform art.52, alin.3 deoarece se reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana pe o perioada mai mare de 30 de zile. Ziua va fi ziua de luni a fiecarei sapatamani cea in care nu se va lucra.
Intrebarea este daca in Revisal la Data inceput si Data sfarsit se pune toata perioada aceasta de o luna??? sau se suspenda doar ziua de luni in fiecare saptamana??
Iar daca va cadea o zi legala libera platita in aceasta perioada intr-o zi de luni se va plati?? Dar cei care vor aduce concediu medical ziua de luni se va plati?/
Va rog mult sa imi dati un raspuns!!
Multumesc
Adaugata in:
User Ramona Junc
a intrebat la 11 Mai. 2016
a intrebat la 11 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mai. 2016
Inregistrarea in Revisal a modificarii timpului de lucru va fi operata pentru fiecare salariat in parte, in termenul prevazut de art. 4 lit. c din HG 500/2011 care prevede ca, suspendarile contractelor individuale de munca se inregistreaza in Revisal in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii si va fi tratata ca o suspendare de 1 zi.
Art. 53. Codul muncii (intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului)
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului]
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Contractul fiind suspendat in ziua respectiva, nu se va plati nici CM, nici zi libera legala.
Art. 53. Codul muncii (intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului)
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului]
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Contractul fiind suspendat in ziua respectiva, nu se va plati nici CM, nici zi libera legala.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]
