Suspendarea CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care o angajata are CIM pe perioada determinata pana la 31 august 2012 si are dreptul la concediu pentru cresterea copilului 2 ani adica pana la 02 martie 2014, cum se procedeaza suspendarea CIM? Programul Revisal nu permite suspendarea CIM a persoanei respective, permite numai pana la 31.08.2012.
In cazul in care o angajata are CIM pe perioada determinata pana la 31 august 2012 si are dreptul la concediu pentru cresterea copilului 2 ani adica pana la 02 martie 2014, cum se procedeaza suspendarea CIM? Programul Revisal nu permite suspendarea CIM a persoanei respective, permite numai pana la 31.08.2012.
Adaugata in:
User Klara Szekely
a intrebat la 23 Aug. 2012
a intrebat la 23 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
Suspendati contractul de munca numai pana la data de 31.08.2012. Contractul va expira de drept pe perioada concediului de crestere copil, fara a afecta concediul sau indemnizatia crestere copil incasata de aceasta. Concediul va merge mai departe, iar dupa finalizarea lui, daca nu reuseste sa se angajeze, va putea intra in somaj.
La data de 1.09.2012 operati incetarea concediului si apoi a contractului de munca al salariatei.
Art. 49 - Codul muncii republicat
.........
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
La data de 1.09.2012 operati incetarea concediului si apoi a contractului de munca al salariatei.
Art. 49 - Codul muncii republicat
.........
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
