Temei legal conditii participare concurs
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi precizati care este temeiul legal din care reiese ca pentru a putea participa la un concurs de ocupare post sef birou resurse umane trebuie sa ai studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta intr-unul din urmatoarele domenii: stiinte juridice sau stiinte economice. Angajatorul poate stabili el sau exista baza legala?
Multumesc mult.
Buna ziua,
Va rog sa-mi precizati care este temeiul legal din care reiese ca pentru a putea participa la un concurs de ocupare post sef birou resurse umane trebuie sa ai studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta intr-unul din urmatoarele domenii: stiinte juridice sau stiinte economice. Angajatorul poate stabili el sau exista baza legala?
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Elena Pop
a intrebat la 14 Sep. 2012
a intrebat la 14 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Pentru pozitia de Sef serviciu resurse umane COR nu stabileste ca fiind obligatoriu nivelul de studii superioare pentru ocuparea acestei pozitii. Caz in care angajatorul poate stabilit nivelul de studii pentru ocuparea acestei pozitii, in functie de atributiile viitorului sef de serviciu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Cerintele de studii pentru ocuparea unui post sunt stabilite prin standarde ocupationale si prevzute de COR - Codul Ocupatiilor din Romania. Nu pot fi stabilite independent de angajtor fara respectarea acestui act normativ.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului elena pop la 14 Sep. 2012
a raspuns userului elena pop la 14 Sep. 2012
Cerintele de studii, de aptitudini profesionale si personale, de experienta pentru ocuparea unui post, le stabileste angajatorul. Nu este stipulat intr-un act normativ. In codul muncii se prevede doar:
Art. 30 din codul muncii republicat
(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.
(2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. (1).
(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.
(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.
Art. 30 din codul muncii republicat
(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.
(2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. (1).
(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.
(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.
User Elena Pop
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
Precizez ca este vorba de o unitate sanitara.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
