transfer fara acordul meu intre magazine
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Lucrez intr-un supermarket de aproape 2 ani, sunt unic intretinator de familie.
Acum vreo 3 luni dintr-o gluma cu un sef i-am spus ca vreau transfer si mi-a zis ca la Crevedia, i-am raspuns ca da, acum o luna i-am spus ca nu mai plec ca nu mai am la cine sta in Crevedia ca nu mai vb cu aceea persoana. Nu l-a interesat a zis ca pe acel magazin nu ma mai vrea el si sa plec la crevedia ca asa a promis el unei colege. Transferul mi sa facut cu data de 01.06.2014 fara sa semnez nimik.
Am anuntat resursele umane ca nu ma pot duce acolo ca eu am domiciliul in Bucuresti si 2 copii minori in intretinere.
Ce pot face? fara serviciu nu pot ramane , Daca nu ma da pe alt magazin in Bucuresti ai pot da in judecata ca au facut transferul fara acordul meu?
Buna ziua
Lucrez intr-un supermarket de aproape 2 ani, sunt unic intretinator de familie.
Acum vreo 3 luni dintr-o gluma cu un sef i-am spus ca vreau transfer si mi-a zis ca la Crevedia, i-am raspuns ca da, acum o luna i-am spus ca nu mai plec ca nu mai am la cine sta in Crevedia ca nu mai vb cu aceea persoana. Nu l-a interesat a zis ca pe acel magazin nu ma mai vrea el si sa plec la crevedia ca asa a promis el unei colege. Transferul mi sa facut cu data de 01.06.2014 fara sa semnez nimik.
Am anuntat resursele umane ca nu ma pot duce acolo ca eu am domiciliul in Bucuresti si 2 copii minori in intretinere.
Ce pot face? fara serviciu nu pot ramane , Daca nu ma da pe alt magazin in Bucuresti ai pot da in judecata ca au facut transferul fara acordul meu?
Adaugata in:
User Ioana Radu
a intrebat la 23 Iun. 2014
a intrebat la 23 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului IOANA RADU la 30 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului IOANA RADU la 30 Iun. 2014
Daca este vorba de o delegare, nu puteti refuza ordinul de delegare pe baza motivului invocat pentru ca riscati sa ajungeti la cercetare disciplinara. Sumele de natura salariala cuvenite si neprimite la timp sau deloc se pot solicita in instanta de judecata.
Dvs vorbiti de nota de transfer si de delegare in acelasi context. Transferul nu exista, a fost eliminta notiunea. Delegarea este cu totul altceva. Este o modificare temporara locului de munca din dispozitia angajatorului. Ea poate fi dispusa pentru 60 de zile in decursul a 12 luni iar prelungirea peste aceasta perioada se face numai cu acordul angajatului.
Sincer nu imi dau seama pe ce baza s-ar presupune sa va mutati la un alt sediu sau in alta localitate, la un loc de munca apartinand angajatorului. Nu aveti act aditional din cate inteleg, nu aveti ordin de delegare. Ca atare nu se poate face. E-mail-urile nu au nicio valoare juridica si in niciunc az nu pot sta la baza unei astfel de masuri.
Dvs vorbiti de nota de transfer si de delegare in acelasi context. Transferul nu exista, a fost eliminta notiunea. Delegarea este cu totul altceva. Este o modificare temporara locului de munca din dispozitia angajatorului. Ea poate fi dispusa pentru 60 de zile in decursul a 12 luni iar prelungirea peste aceasta perioada se face numai cu acordul angajatului.
Sincer nu imi dau seama pe ce baza s-ar presupune sa va mutati la un alt sediu sau in alta localitate, la un loc de munca apartinand angajatorului. Nu aveti act aditional din cate inteleg, nu aveti ordin de delegare. Ca atare nu se poate face. E-mail-urile nu au nicio valoare juridica si in niciunc az nu pot sta la baza unei astfel de masuri.
User Ioana Radu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iun. 2014
Am inteles , daca eu acept sa ma duc fara sa semnez pe motiv ca ei trebuie sa mi dea un fel de al 13 lea salariu , iar daca ami dau demisia nu al mai primesc, le pot cere bani de cazare si diurna?
delegarea este cam la 30-35 km de Bucuresti.
Daca in august nu ami ofera alt loc de mnk in Bucuresti ai pot da in judecata ca nu mi-au platit diurna, cazare si nu am semnat nici un transfer
Am documentele pe care seful meu le-a trimis la sediu , nota de transfer si e-mailurile in care seful meu spunea ca nu mai plec deoarece sunt unic intretinator de familie
delegarea este cam la 30-35 km de Bucuresti.
Daca in august nu ami ofera alt loc de mnk in Bucuresti ai pot da in judecata ca nu mi-au platit diurna, cazare si nu am semnat nici un transfer
Am documentele pe care seful meu le-a trimis la sediu , nota de transfer si e-mailurile in care seful meu spunea ca nu mai plec deoarece sunt unic intretinator de familie
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iun. 2014
Incercati o sesizare la ITM si solicitati un control la sediul angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2014
Este ilegala masura angajatorului. Nu vi se poate schimba locul de munca in mod permanent fara sa semnati un act aditional, iar notiunea de trasnfer la nivelul unitatilor private nu mai exista de cativa ani buni, transferul se mai practica in randul functionarilor publici, in mediul bugetar.
Cel mult, daca dvs nu sunteti de acord cu modificarea permanenta a locului de munca prin act aditional, angajatorul poate dispune o delegare pe perioada determinata de timp de maxim 60 de zile, iar dupa expirarea lor putand fi delegarea putand fi relungita dar numai cu acordul dvs.
Cel mult, daca dvs nu sunteti de acord cu modificarea permanenta a locului de munca prin act aditional, angajatorul poate dispune o delegare pe perioada determinata de timp de maxim 60 de zile, iar dupa expirarea lor putand fi delegarea putand fi relungita dar numai cu acordul dvs.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
