Transformare Contract Individual de Munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
1. Un contractul individual de munca pe durata determinata se poate modifica (transforma) in durata nedeterminata prin act aditional cu acordul partilor ?
2. Contractul pe durata determinata care are perioada intre data de 17.12.2012 si data de 17.03.2013, ca sa aiba continuitate, cu ce data trebuie prelungit si trimis in revisal, tinand cont ca data de 17.03.2013 este zi nelucratoare (duminica )?
Va multumesc!
Buna ziua!
1. Un contractul individual de munca pe durata determinata se poate modifica (transforma) in durata nedeterminata prin act aditional cu acordul partilor ?
2. Contractul pe durata determinata care are perioada intre data de 17.12.2012 si data de 17.03.2013, ca sa aiba continuitate, cu ce data trebuie prelungit si trimis in revisal, tinand cont ca data de 17.03.2013 este zi nelucratoare (duminica )?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Anastasia Feodot
a intrebat la 14 Mar. 2013
a intrebat la 14 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
1. Da, se poate, cu conditia ca actul aditional sa fie intocmit inainte de expirarea CIM incheiat pe perioada determinata. Actul aditional reprezinta acordul partilor, prin natura lui, este un document care nu produce efecte daca nu este semnat de ambele parti.
2. Daca ultima zi conform contractului ar fi 17.03, prelungirea se face cu data de 18.03.2013, luni, prin act aditional. Actul se opereaza in Revisal in termen de 19 zile lucratoare, asa cum preve HG 500/2011 refreritor la acest aspect.
2. Daca ultima zi conform contractului ar fi 17.03, prelungirea se face cu data de 18.03.2013, luni, prin act aditional. Actul se opereaza in Revisal in termen de 19 zile lucratoare, asa cum preve HG 500/2011 refreritor la acest aspect.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
