ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


transmitere incetare cfs in Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Am o intrebare:daca un salariat face cerere de cfs din 02.02.2015-10 zile lucratoare, ii fac decizie cu data inceput suspendare 02.02.2015 data sfarsit suspendare 13.02.2015. Pentru reactivare contract in revisal ii fac decizie incetare suspendare cu 14.02.2015? sau se sctiveaza automat daca ii trec in revisal data sfarsit suspendare?
2. Termenul de transmitere in revisal a suspendarii este de 20 zile lucratoare?

Maria Dragan
 User  Maria Dragan
a intrebat la 02 Feb. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Dragan
 User Maria Dragan
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Feb. 2015
multumesc frumos, o zi buna!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Feb. 2015
CFP se stabileste calendaristic, in Revisal treceti perioada de CFS si nu numarul zilelor lucratore. Calculati asadar perioada de CFP in functie de zilele lucratoare cerute de el. Numarul lor. 10 zile de CFP s-ar incheia pe data de 13.02, aceasta ar fi ultima zi de suspendare sau data de sfarsit a CFP.

Pentru reactivare ii operati incetarea in Revisal manual. Nu este un program care sa functioneaze automat, este nevoie de interventia salariatului sau persoanei care se ocupa de operarea si transmiterea registrului.

Da, termenul este de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica de la prima zi de suspendare.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion alexei delimart Radu Anton adriana iancu G Stancu Gratiela Petrescu