ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

transmitere REVISAL salar minim


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,


Este corect daca intocmesc actelele aditionale pentru majorarea salariului minim si le transmit in REVISAL mai repede cu cateva zile de 01.05.2016 ?

Simona Serban
 User  Simona Serban
a intrebat la 27 Apr. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului ELENA MANTA la 28 Apr. 2016
Eu nu spun ca e corect sau nu dar, trebuie sa respectam normele juridice.
Codul muncii
Art 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Manta
 User Elena Manta
a raspuns userului adriana iancu la 28 Apr. 2016
Buna ziua,
sunt de acord cu d-voastra.
Dar, 20 zile de la data aparitiei modificarii nu cred ca inseamna ca nu pot sa emit act aditional astazi 28 aprilie cu data de intrare in vigoare 01.05.2016.
Eu cred ca vor sa spuna sa nu depasesti cele 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Vreti sa spuneti ca este gresit ca l-am inregistrat de astazi 28 aprilie in REVISAL?
Daca da, ce pot face in acest caz?
Sa iau amenda ca respect legea si emit o modificare de salariu astazi cu data de intrare in vigoare conform legii? Sincer, nu mi se pare corect.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului ELENA MANTA la 28 Apr. 2016
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) din HG 500/2011, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.
Art. 9 alin. 1 din HG nr. 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului în termenele prevazute la art. 4;
Contraventiile prevazute la art. 9 alin. 1 din HG nr. 500/2011 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b- c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Manta
 User Elena Manta
a raspuns userului adriana iancu la 28 Apr. 2016
Buna ziua,
ma intereseaza acest subiect.
As vrea sa stiu de ce nu este corect sa trimiti actul aditional inainte de 01.05.2016?
Daca astazi am intocmit actele aditionale, cu data de emitere astazi 28.04.2016 si data de intrare in vigoare 01.05.2016 si le-am si trimis in REVISAL, este gresit?
Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2016
Nu.
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute art. 3 alin. 2 lit. a, c-g din HG 500/2011, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Radu Anton violeta Georgescu G Stancu adriana iancu Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2021
In acest moment locuiesc in Canada. Vreau sa ma intorc anul viitor. Anul acesta vreau sa mi fac buletin flotant in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2021 1 raspuns