un salariat poate intrerupe concediul de odihna pt a-si inceta CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat solicita concediul de odihna de 28 zile.Dupa un nr de zile de CO revine la unitate si depune cerere de incetare a CIM. Este corecta solicitatrea salariatului avand in vedere ca el este in concediu de odihna ? Se poate inceta CIM in perioada CO?
Va multumesc!
Un salariat solicita concediul de odihna de 28 zile.Dupa un nr de zile de CO revine la unitate si depune cerere de incetare a CIM. Este corecta solicitatrea salariatului avand in vedere ca el este in concediu de odihna ? Se poate inceta CIM in perioada CO?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 17 Feb. 2014
a intrebat la 17 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Ana Ivascu
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Feb. 2014
Chiar daca solicita incetare CIM, se poate accepta cu art. 55 lit.b in perioada concediului de odihna care este deja in derulare?
Am inyteles ca trebuie sa aiba un motiv obiectiv ceea ce nu se reflecta in cazul sau.
Va multumesc
Am inyteles ca trebuie sa aiba un motiv obiectiv ceea ce nu se reflecta in cazul sau.
Va multumesc
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2014
buna seara
Salariatul solicita demisia pt ca in acele zile de CO a gasit un alt loc de munca unde vrea sa se angajeze. Acest motiv pt demisie nu cred ca este un motiv obiectiv, deci nu poate fi acceptata demisia in timpul CO.
Va multumesc
Salariatul solicita demisia pt ca in acele zile de CO a gasit un alt loc de munca unde vrea sa se angajeze. Acest motiv pt demisie nu cred ca este un motiv obiectiv, deci nu poate fi acceptata demisia in timpul CO.
Va multumesc
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Feb. 2014
Poate fi solicitare de incetare a CIM cu acordul partilor de pe o zi pe alta.Nu reiese de niciunde ca ar fi demisie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2014
Dorinta angajatului de a-si inaintea demisia nu este motiv obiectiv, ci cat se poate de subiecitv. Motivul obiectiv l-ar reprezenta concediul medical, conceidul pentru maternitate, participare la concurs sau la un curs de perfectionare. rechemarea salariatului pentru a efectua indatoriri publice sau militare sau alte motive similare.
Va poate trimite demisia si in timpul concediului fara sa il intrerupa, acesta va merge mai deparete pe perioada preavizului, dar fiind faptul ca este posibila efectuarea CO in preaviz. Sau poate sa va inmaneze cererea de demise dupa ce finalizeaza concediul de odihna.
Va poate trimite demisia si in timpul concediului fara sa il intrerupa, acesta va merge mai deparete pe perioada preavizului, dar fiind faptul ca este posibila efectuarea CO in preaviz. Sau poate sa va inmaneze cererea de demise dupa ce finalizeaza concediul de odihna.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2014
Salariatul va trebui sa solicite in scris intreruperera concediului de odihna , solicitare care trebuie aprobata in baza art. de mai jos
Art. 151 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Art. 151 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2014
Da, se poate.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
