zile de repaus saptamanal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As vrea sa stiu cum procedez in cazul unui angajat care are zile de repaus saptamanal duminica si luni, daca luna aceasta ziua de 4 iunie a fost zi libera (Rusaliile) si astfel a coincis cu zilele lui de repaus. Trebuie sa-i mai dau o zi de repaus sau nu conteaza faptul ca a coincis cu aceasta zi?
Buna ziua!
As vrea sa stiu cum procedez in cazul unui angajat care are zile de repaus saptamanal duminica si luni, daca luna aceasta ziua de 4 iunie a fost zi libera (Rusaliile) si astfel a coincis cu zilele lui de repaus. Trebuie sa-i mai dau o zi de repaus sau nu conteaza faptul ca a coincis cu aceasta zi?
Adaugata in:
User Aurelia Budureanu
a intrebat la 25 Iun. 2012
a intrebat la 25 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
Scuze,luna iunie are 20 zile lucratoare, deci 160 de ore.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
In luna iunie sunt 10 libere, deci salariatul trebuie sa aiba pe pontaj 10 libere ca de altfel toti ceilalti angajati.Numarul zilelor lucratoare pentru luna iunie este de 21 de zile, respectiv 168 de ore.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
Nu trebuie sa ii dati o alta zi libera de repaus. Se aplica acelasi principiu ca in cazul zilelor de sarbatoare care conincid cu zile de week-end, asa cum este cazul primei zile de Pasti sau a celei de Rusalii. Nu trebuie sa ii acordati alta zi libera, el este oricum liber in acea zi, deci nu presteaza activitate, caz in care nu este necesara compensarea acestei zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
Art. 142 din codul muncii republicat
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
