Acordare somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Cu ce articol sa inchei contractul individual de munca ptr.ca angajatii 6 pers. sa beneficieze de somaj, dar sa nu apara ca o concediere colectiva, ci o concediere individuala.
Va multumesc!
Buna ziua
Cu ce articol sa inchei contractul individual de munca ptr.ca angajatii 6 pers. sa beneficieze de somaj, dar sa nu apara ca o concediere colectiva, ci o concediere individuala.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Lia Ana
a intrebat la 27 Oct. 2011
a intrebat la 27 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
Salariatul poate beneficia de somaj daca raportul de munca inceteaza din motive neimputabile lor, indiferent care ar fi acestea.
Articoul in baza caruia puteti face concedierea depinde foarte mult de motivul pentru care faceti acest lucru. El trebuie sa fie unul intemeiat si bazat pe elemente, dovezi concrete.
Art. 65
1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
2 Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 66
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Decizia de concediere trebuie sa contina motivele pentru care recurcegti la concediere.
Articoul in baza caruia puteti face concedierea depinde foarte mult de motivul pentru care faceti acest lucru. El trebuie sa fie unul intemeiat si bazat pe elemente, dovezi concrete.
Art. 65
1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
2 Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 66
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Decizia de concediere trebuie sa contina motivele pentru care recurcegti la concediere.
