Acordare somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am lucrat cu contract de munca pe perioada nedeterminata 7 luni si jumatate,apoi 5 luni cu contract de munca pe perioada determinata,perioada care se termina la 31 martie 2013. Intre cele doua contracte de munca am avut o intrerupere de 4 zile. Avand o vechime totala in munca de 27 ani, vreau sa intreb daca pot beneficia de somaj. (Contabila de la firma unde lucrez pe perioada determinata de 5 luni zice ca nu se poate,decat daca mi se face un nou contract pe perioada nedeterminata, din care sa ies in somaj, totusi eu din cele doua contracte am un an de munca si doua saptamini) multumesc anticipat pentru raspuns. Cu stima.
Buna ziua
Am lucrat cu contract de munca pe perioada nedeterminata 7 luni si jumatate,apoi 5 luni cu contract de munca pe perioada determinata,perioada care se termina la 31 martie 2013. Intre cele doua contracte de munca am avut o intrerupere de 4 zile. Avand o vechime totala in munca de 27 ani, vreau sa intreb daca pot beneficia de somaj. (Contabila de la firma unde lucrez pe perioada determinata de 5 luni zice ca nu se poate,decat daca mi se face un nou contract pe perioada nedeterminata, din care sa ies in somaj, totusi eu din cele doua contracte am un an de munca si doua saptamini) multumesc anticipat pentru raspuns. Cu stima.
Adaugata in:
User Corneliu Dancau
a intrebat la 25 Mar. 2013
a intrebat la 25 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2013
Da, puteti, avand indeplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Cele 12 luni nu trebuie sa fie conscutive, pot fi perioade cumulate in decursul ultimelor 24 de luni. Contabila dvs e posibil sa nu fie complet informata, incetarea de drept ca urmare a expirarii CIM da dreptul salariatului in cauza sa beneficieze de indemnizatie de somaj, cat timp exista stagiul de cotizare. Data fiind si vechimea dvs in munca, ar trebui sa primiti indemnizatie pentru 12 luni.
Legea somajului nr. 76/2002, actualizata:
ART. 39
(1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.
Legea somajului nr. 76/2002, actualizata:
ART. 39
(1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.
