Acordare somaj persoana venita din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care am lucrat pana in momentul intrarii mele in CCC, va desfiinta postul pe care sunt incadrata, si nu stiu ce drepturi am, ce documente ar trebui sa mi se inmaneze in momentul revenirii mele din CCC. Am dreptul la somaj, in ce conditii?
Firma la care am lucrat pana in momentul intrarii mele in CCC, va desfiinta postul pe care sunt incadrata, si nu stiu ce drepturi am, ce documente ar trebui sa mi se inmaneze in momentul revenirii mele din CCC. Am dreptul la somaj, in ce conditii?
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 26 Mar. 2013
a intrebat la 26 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2013
In primul rand e bine sa stiti faptul ca angajatorul poate desfiinta postul dvs numai in cazul reorganizarii judiciare sau a falimentului. Daca nu este vorba de cniciuna din aceste situatii, atunci angajatorul are obligatia, cf. OUG 111/2010, de a va mentine pe post timp de 6 luni de la revenirea din CIC.
In sitiatia in care va interveni totusi o concediere pe motive neimputabile dvs ca salariata, aveti dreptul la indemnizatie de somaj, fiind ideplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Cele 12 luni se calculeaza in functie de perioadele lucrate anterior si dupa CIC. Ca urmare a dfesfiintarii postului angajatorul va fi obligat insa sa va acorde un preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat, perioada de preaviz fiind platita ca si pana atunci.
In sitiatia in care va interveni totusi o concediere pe motive neimputabile dvs ca salariata, aveti dreptul la indemnizatie de somaj, fiind ideplinita conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Cele 12 luni se calculeaza in functie de perioadele lucrate anterior si dupa CIC. Ca urmare a dfesfiintarii postului angajatorul va fi obligat insa sa va acorde un preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat, perioada de preaviz fiind platita ca si pana atunci.
