Ajutor somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ca sa iau somaj dupa concediu crestere copil cu ce art. trebuie sa fie incheiata cartea de munca???daca e cu acordul ambelor parti mai pot lua somaj???Va multumesc frumos.
Ca sa iau somaj dupa concediu crestere copil cu ce art. trebuie sa fie incheiata cartea de munca???daca e cu acordul ambelor parti mai pot lua somaj???Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Geanina Barladeanu
a intrebat la 09 Sep. 2013
a intrebat la 09 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Nu, incetarea cu acordul partilor nu va da dreptul la indemnizatie de somaj, si nici cea prin demisie. Sunt considerate de lege motive imputabile salariatului, conform legii somajului, aceasta fiind una din conditiile de indeplinit pentru primirea indemnizatiei.
Astfel, ca sa puteti primi indemnizatie dupa finalizarea CIC, fiind incadrata in munca, este necesar ca angajatorul sa se confrunte cu faliment sau cu o reorganizare judiciara, in caz contrar, cf. OUG 111/2010 el nu poate dispune concedierea salariatului revenit din CIC mai devreme de 6 luni de la revenirea definitiva. Orice alt motiv de dispunere a concedierii nu este legal intr-o astfel de situatie. Daca ati beneficiat deja de aceasta protectie pentru un CIC anterior atunci nu se va mai aplica acum.
Astfel, ca sa puteti primi indemnizatie dupa finalizarea CIC, fiind incadrata in munca, este necesar ca angajatorul sa se confrunte cu faliment sau cu o reorganizare judiciara, in caz contrar, cf. OUG 111/2010 el nu poate dispune concedierea salariatului revenit din CIC mai devreme de 6 luni de la revenirea definitiva. Orice alt motiv de dispunere a concedierii nu este legal intr-o astfel de situatie. Daca ati beneficiat deja de aceasta protectie pentru un CIC anterior atunci nu se va mai aplica acum.
