ajutor somaj dupa rezidentiat fara incadrare ca medic specialist
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am terminat rezidentiatul la data de 16 martie anul curent. Nu am ex de specialitate luat, fara incadrarea ca medic specialist nu-mi gasesc de munca, pot beneficia de somaj?
Buna ziua! Am terminat rezidentiatul la data de 16 martie anul curent. Nu am ex de specialitate luat, fara incadrarea ca medic specialist nu-mi gasesc de munca, pot beneficia de somaj?
Adaugata in:
User Cristina Negrea
a intrebat la 04 Mai. 2016
a intrebat la 04 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2016
Pentru a primi indemnizatia de somaj trebuie sa indepliniti cumulativ mai multe conditii: sa aveti un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii si contractul individual de munca sa inceteze din motive neimputabile dumneavoastra.
Articolele din Codul muncii :
Art. 56. - (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
lit. b), e), f), h) si j),
-Art 61 al c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
- Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva
Articolele din Codul muncii :
Art. 56. - (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
lit. b), e), f), h) si j),
-Art 61 al c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
-Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
- Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva
