am dreptul la indemnizatie de somaj?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. La multi ani 2014! Va rog frumos sa ma informati daca in urmatoarea situatie am dreptul la ajutor somaj:
- pe data de 15.03.2013 am plecat prin demisie de la o firma unde am lucrat 7 ani neintrerupt;
- in data de 18.04.2013 am fost angajata de proba la o alta firma, iar in data de 24.04.2013 mi-a fost desfacut contractul conform Art. 31 alin.3 din Codul Muncii (notificare in perioada de proba);
- nu am avut dreptul la somaj, deoarece obtineam venituri din chirii;
- in data de 15.02.2014 va fi reziliat contractul de inchiriere si nu voi mai avea nici un venit;
Intrebare: Am dreptul la somaj incepand cu 15.02.2014? (deoarece am 12 luni lucrate neintrerupt in ultimele 24 luni). Conteaza ca nu am avut serviciu in perioada 15.03.2013 - 18.04.2013? Se ia in considerare Art. 31 alin.3 din Codul Muncii (care imi da dreptul la ajutor somaj) de la ultimul loc de munca, chiar daca am lucrat doar 7 zile?
Va multumesc mult de tot si astept raspunsul dvs.
Buna ziua. La multi ani 2014! Va rog frumos sa ma informati daca in urmatoarea situatie am dreptul la ajutor somaj:
- pe data de 15.03.2013 am plecat prin demisie de la o firma unde am lucrat 7 ani neintrerupt;
- in data de 18.04.2013 am fost angajata de proba la o alta firma, iar in data de 24.04.2013 mi-a fost desfacut contractul conform Art. 31 alin.3 din Codul Muncii (notificare in perioada de proba);
- nu am avut dreptul la somaj, deoarece obtineam venituri din chirii;
- in data de 15.02.2014 va fi reziliat contractul de inchiriere si nu voi mai avea nici un venit;
Intrebare: Am dreptul la somaj incepand cu 15.02.2014? (deoarece am 12 luni lucrate neintrerupt in ultimele 24 luni). Conteaza ca nu am avut serviciu in perioada 15.03.2013 - 18.04.2013? Se ia in considerare Art. 31 alin.3 din Codul Muncii (care imi da dreptul la ajutor somaj) de la ultimul loc de munca, chiar daca am lucrat doar 7 zile?
Va multumesc mult de tot si astept raspunsul dvs.
Adaugata in:
User Andra Radulescu
a intrebat la 09 Ian. 2014
a intrebat la 09 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2014
Cat timp insa exista 12 luni minime de stagiu de cotizare in ultimele 24 anterioare datei depunerii cererii, atunci aveti dreptul la indemnizatie de somaj. Cele 12 luni trebuie sa fie lucrate cu norma intreaga, in functie de aceasta se stabileste stagiul minim.
Incetarea in temeiul art. 31(3) la initiativa angajatorului va da dreptul la indemnizatie de somaj conform HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului nr. 76/2002, indiferent cate zile ati lucrata acolo. Important este temeiul ultimei incetari, acesta trebuie sa fie unul neimputabil dvs. ca salariata.
Nu are importanta daca in perioada mentionata nu ati fost salariata, pentru ca cele 12 luni nu trebuie sa fie obligatoriu consecutive sau la acelasi angajator, dar trebuie sa se regaseasca in ultimele 24.
Incetarea in temeiul art. 31(3) la initiativa angajatorului va da dreptul la indemnizatie de somaj conform HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii somajului nr. 76/2002, indiferent cate zile ati lucrata acolo. Important este temeiul ultimei incetari, acesta trebuie sa fie unul neimputabil dvs. ca salariata.
Nu are importanta daca in perioada mentionata nu ati fost salariata, pentru ca cele 12 luni nu trebuie sa fie obligatoriu consecutive sau la acelasi angajator, dar trebuie sa se regaseasca in ultimele 24.
