Am dreptul la somaj?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va multumesc mult pentru raspuns!
Firma vrea sa semnez o hartie de suspendare a contractului de munca incepand cu data de 1 iunie ( adica retroactiv). Daca semnez hartia, mai am dreptul la somaj la incetarea de drept a contractului?
Precizez ca nu am primit salariul pe lunile martie si februarie si nu au platit nici cotizatiile pentru somaj, de aceea ma forteaza sa-mi dau demisia sau sa suspend contractul .
Cum ma sfatuiti sa procedez?
Va multumesc mult pentru raspuns!
Firma vrea sa semnez o hartie de suspendare a contractului de munca incepand cu data de 1 iunie ( adica retroactiv). Daca semnez hartia, mai am dreptul la somaj la incetarea de drept a contractului?
Precizez ca nu am primit salariul pe lunile martie si februarie si nu au platit nici cotizatiile pentru somaj, de aceea ma forteaza sa-mi dau demisia sau sa suspend contractul .
Cum ma sfatuiti sa procedez?
Adaugata in:
User Gelu Tiganasu
a intrebat la 15 Iul. 2013
a intrebat la 15 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
Ce fel de suspendare? Daca vorbim de concediu fara plata atunci angajatorul nu are voie sa va forteze sa luati o astfel de decizie. Nu este legal. Iar demisia nu se inainteaza la presiunile si in momentul in care doreste anagjatorul. Este un act unilateral de incetare a raportului de munca din initiativa angajatului, nicidecum a angajatorului. Eu va sfatuiesc sa nu semnati nimic, mai ales daca vi se pare in neregula, sesizati ITM si luati legatura cu lichidatorul, sa vedeti ce se intampla cu acele salarii. In mod normal ele se inscriu la masa credala, cu prioritate, dar mai sunt si exceptii. Daca va fi nevoie, mergeti in instanta si depuneti actiune pentru recuperarea salariilor neacordate la timp.
