ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajare fost angajat scos in somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am scos in somaj o angajata de la 01.10.2012, dar s-a constatat ca nu ne putem descurca fara ea. Putem sa o angajam din nou? Trebuie sa-i fac un contract nou sau pot sa anulez cumva incetarea contractului vechi. Daca merge, totusi, la somaj, am vazut ca daca i s-a calculat indemnizatia de somaj si se angajeaza pe o perioada mai mare de 12 luni primeste in continuare 30% din indemnizatie pana la sfarsitul perioadei de 12 luni.

Rodica Costica
 User  Rodica Costica
a intrebat la 15 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Rodica Costica la 15 Oct. 2012
Aveti dreptate. Mi-a scapat acest aspect
Art. 72 din Legea 76 din 2002

(1) Persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) si alin. (2) lit. c) carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatia de somaj potrivit legii si care se angajeaza pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale in vigoare, si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj beneficiaza, din momentul angajarii pâna la sfârsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii.

(2) Nu beneficiaza de prevederile alin. (1) persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani, precum si persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza potrivit art. 44 lit. a).

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rodica Costica
 User Rodica Costica
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Oct. 2012
Va multumesc.
Parca am citit acum in lege ca nu poate beneficia de cei 30% din indemnizatie daca a mai avut relatii de munca cu angajatorul care ii face CIM in timpul somajului. Asa e?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Rodica Costica
 User Rodica Costica
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Oct. 2012
Va multumesc.
Parca am citit acum in lege ca nu poate beneficia de cei 30% din indemnizatie daca a mai avut relatii de munca cu angajatorul care ii face CIM in timpul somajului. Asa e?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
Nu puteti dumneavoastra anula decizia de incetarte CIM , numai instanta poate cere anularea. Puteti sa o angajati cu timp normal de lucru pe o perioada nedeterminata sau mai mare de 12 luni sda poata beneficia de cei30% din indemnizatia de somaj

Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri