angajare perioada determinata - somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Eu am fost in somaj timp de 8 luni. In momentul de fata sunt angajata pe perioada determinata de o luna (14.05.2014 - 13.06.2014) la o firma cu 6 ore si la alta firma cu 2 ore. In data de 14.06.2014 imi expira contractele individuale de munca.
Daca dupa expirarea CIM mi se va face angajarea tot pe perioada determinata pe una din cele 2 firme cu 8 ore, dar pe o alta functie decat cea ocupata in prezent, dupa expirarea CIM voi mai beneficia de luna de somaj la care mai am dreptul?
Ce perioada determinata am dreptul sa fiu angajata pentru a mai beneficia de ultima luna de somaj?
Si in cazul daca peste o perioada mai mare de un an voi fi data in somaj de la o firma, mi se vor lua in considerare si lunile lucrate pe perioada determinata, chiar daca dupa aceste luni voi mai sta in somaj o luna?
Multumesc mult!
Buna ziua!
Eu am fost in somaj timp de 8 luni. In momentul de fata sunt angajata pe perioada determinata de o luna (14.05.2014 - 13.06.2014) la o firma cu 6 ore si la alta firma cu 2 ore. In data de 14.06.2014 imi expira contractele individuale de munca.
Daca dupa expirarea CIM mi se va face angajarea tot pe perioada determinata pe una din cele 2 firme cu 8 ore, dar pe o alta functie decat cea ocupata in prezent, dupa expirarea CIM voi mai beneficia de luna de somaj la care mai am dreptul?
Ce perioada determinata am dreptul sa fiu angajata pentru a mai beneficia de ultima luna de somaj?
Si in cazul daca peste o perioada mai mare de un an voi fi data in somaj de la o firma, mi se vor lua in considerare si lunile lucrate pe perioada determinata, chiar daca dupa aceste luni voi mai sta in somaj o luna?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 28 Mai. 2014
a intrebat la 28 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Patricia Negru
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Daca mi se vor prelungi CIM pe ambele firme sau mi se va intocmi un alt CIM pe una dintre cele 2 firme(pe acelasi post sau pe un alt post tot la birou), va mai fi nevoie de o alta fisa de aptitudini de la medicina muncii sau e valabila si cea actuala? Dar fisa de protectia muncii va trebui intocmita alta?
Daca voi trece de la CIM pe perioada determinata la CIM pe perioada nedeterminata, acest lucru se va putea face prin act aditional, sau e nevoie de un alt CIM?
Este nevoie sa anunt la somaj aceste modificari? (Intreb atat ca firma cat si ca angajat care are somajul suspendat).
Multumesc!
Daca voi trece de la CIM pe perioada determinata la CIM pe perioada nedeterminata, acest lucru se va putea face prin act aditional, sau e nevoie de un alt CIM?
Este nevoie sa anunt la somaj aceste modificari? (Intreb atat ca firma cat si ca angajat care are somajul suspendat).
Multumesc!
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iun. 2014
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 03 Iun. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 03 Iun. 2014
Referitor la a doua intrebare, da, pentru un nou drept la indemnizatie de somaj se vor lua in calcul toate perioadele de cotizare din cele 24 luni anterioare datei la care veti depune dosarul pentru indemnizatia de somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 03 Iun. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 03 Iun. 2014
Ar trebui sa mergeti la somaj, sa reluati plata si apoi noua angajare va va aduce o suspendare in continuare a somajului. Aveti doua contracte diferite deci s-ar schimba putin situatia, intr-un caz ca cel expus.
Ca sa vi se modifice functia de incadrare nu este nevoie insa de un CIM nou, se poate face acest lucru prin act aditional, Cat timp aveti studii superioare ca sa puteti ocupa functia de economist ar trebui sa fie in regula. Si tot prin act aditional se paote prelungi contractul, insa fara sa se depaseasca cele 12 luni daca vrei sa mai puteti relua somajul apoi. Aveti grija la prelungirile de acest tip care depasesc 12 luni, pentru contractele incheiate in timpul somajlui, pierdeti si dreptul la cei 30%.
ART. 72
(1) Persoanele prevazute la art. 17 alin. (1), carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatia de somaj, potrivit legii, si care se angajeaza cu norma intreaga, conform prevederilor legale in vigoare si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj, beneficiaza, din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii.
(2) Nu beneficiaza de prevederile alin. (1) persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani, precum si persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza potrivit art. 44 lit. a).
Ca sa vi se modifice functia de incadrare nu este nevoie insa de un CIM nou, se poate face acest lucru prin act aditional, Cat timp aveti studii superioare ca sa puteti ocupa functia de economist ar trebui sa fie in regula. Si tot prin act aditional se paote prelungi contractul, insa fara sa se depaseasca cele 12 luni daca vrei sa mai puteti relua somajul apoi. Aveti grija la prelungirile de acest tip care depasesc 12 luni, pentru contractele incheiate in timpul somajlui, pierdeti si dreptul la cei 30%.
ART. 72
(1) Persoanele prevazute la art. 17 alin. (1), carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatia de somaj, potrivit legii, si care se angajeaza cu norma intreaga, conform prevederilor legale in vigoare si, ca urmare a angajarii, le inceteaza plata indemnizatiei de somaj, beneficiaza, din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatia de somaj, de o suma lunara, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj, stabilita si, dupa caz, reactualizata conform legii.
(2) Nu beneficiaza de prevederile alin. (1) persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani, precum si persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza potrivit art. 44 lit. a).
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
In cazul in care, dupa incetarea actualelor CIM pe perioada determinata mi se va face un alt CIM pe perioada determinata cu 8 ore doar pe una din cele 2 firme, dar cu incadrare pe alta functie (economist de exemplu, in prezent eu fiind inspector ru), voi mai putea beneficia de ultima luna de somaj la care am dreptul?
Si in cazul in care dupa expirarea celui de-al doilea CIM pe perioada determinata, voi fi angajata pe perioada nedeterminata, deci as renunta la ultima luna de somaj la care as mai avea dreptul, dupa o eventuala decizie de incetare cu articol de somaj, mi s-ar lua in considerare pentru somaj si lunile in care am fost angajata pe perioada determinata?
Multumesc mult!
Si in cazul in care dupa expirarea celui de-al doilea CIM pe perioada determinata, voi fi angajata pe perioada nedeterminata, deci as renunta la ultima luna de somaj la care as mai avea dreptul, dupa o eventuala decizie de incetare cu articol de somaj, mi s-ar lua in considerare pentru somaj si lunile in care am fost angajata pe perioada determinata?
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2014
Atat timp cat v-ati angajat in timpul perioadei de somaj pe o perioada determianta ce nu depaseste 12 luni, iar prin prelungire nu se va depasi aceasta limita, dupa incetarea contractului de munca puteti relua plata somajului pentru luna ramasa, la cerere.
Cererea se depune in termen de 30 de zile de la data incetarii.
Nu se vor lua in considerare perioarele lucrate pentru ca dvs veti continua o perioda suspendata ca urmare a angajarii, nu vorbim de o noua perioada de somaj.
ART. 45 - Legea somajului nr. 76/2002 actualizata
(1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
..................
c) la data incadrarii in munca, conform legii, pe perioada determinata de cel mult 12 luni;
.................
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) si k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
Cererea se depune in termen de 30 de zile de la data incetarii.
Nu se vor lua in considerare perioarele lucrate pentru ca dvs veti continua o perioda suspendata ca urmare a angajarii, nu vorbim de o noua perioada de somaj.
ART. 45 - Legea somajului nr. 76/2002 actualizata
(1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
..................
c) la data incadrarii in munca, conform legii, pe perioada determinata de cel mult 12 luni;
.................
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) si k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
