Are dreptul la somaj cand inceteaza CIM cf.art.31 alin.3 Codul Muncii ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca angajatul care a incetat CIM conf art.31 alin.3 are dreptul sa reia somajul, in situatia in care el a fost somer in momentul angajarii (pe durata nedeterminata) la firma? Angajatorul trebuie sa anunte ANOFM ca a incetat raporturile de munca cu salariatul?
Multumesc.
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca angajatul care a incetat CIM conf art.31 alin.3 are dreptul sa reia somajul, in situatia in care el a fost somer in momentul angajarii (pe durata nedeterminata) la firma? Angajatorul trebuie sa anunte ANOFM ca a incetat raporturile de munca cu salariatul?
Multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 21 Ian. 2014
a intrebat la 21 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2014
Odata ce salariatul a fost incadrat pe durata nedeterminata din timpul somajului, dreptul la plata indemnizatiei a incetat, ceea ce inseamna ca nu are cum sa reia somajul. Neavand un nou stagiu minim de cotizare nu poate primi o noua indemnizatie de somaj, din pacate.
Da, fiind vorba de o vacantare a postului, angajatorul este obligat sa anunte AJOFM in termen de 5 zile de la data eliberarii postului.
Cu titlu informativ, incetarea in temeiul art. 31 (3) din initiativa angajatorului permite salariatului sa solicite dreptul la indemnizatie de somaj, cu conditia sa aiba stagiul minim de cotizare.
Da, fiind vorba de o vacantare a postului, angajatorul este obligat sa anunte AJOFM in termen de 5 zile de la data eliberarii postului.
Cu titlu informativ, incetarea in temeiul art. 31 (3) din initiativa angajatorului permite salariatului sa solicite dreptul la indemnizatie de somaj, cu conditia sa aiba stagiul minim de cotizare.
