ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Are dreptul la somaj cand inceteaza CIM cf.art.31 alin.3 Codul Muncii ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca angajatul care a incetat CIM conf art.31 alin.3 are dreptul sa reia somajul, in situatia in care el a fost somer in momentul angajarii (pe durata nedeterminata) la firma? Angajatorul trebuie sa anunte ANOFM ca a incetat raporturile de munca cu salariatul?
Multumesc.

Rodica Sireteanu
 User  Rodica Sireteanu
a intrebat la 21 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2014
Odata ce salariatul a fost incadrat pe durata nedeterminata din timpul somajului, dreptul la plata indemnizatiei a incetat, ceea ce inseamna ca nu are cum sa reia somajul. Neavand un nou stagiu minim de cotizare nu poate primi o noua indemnizatie de somaj, din pacate.

Da, fiind vorba de o vacantare a postului, angajatorul este obligat sa anunte AJOFM in termen de 5 zile de la data eliberarii postului.

Cu titlu informativ, incetarea in temeiul art. 31 (3) din initiativa angajatorului permite salariatului sa solicite dreptul la indemnizatie de somaj, cu conditia sa aiba stagiul minim de cotizare.

Alte intrebari despre Somaj