Buna ziua
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Adrian Remus
a intrebat la 18 Sep. 2013
a intrebat la 18 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Somajul oricum se intrerupe odata ce va angajati, dar depinde si pe ce perioada se face angajarea ca sa vedem daca vorbim de o suspendare sau incetare a indemnizatiei. Cat timp perioada pentru care ati fost incadrat nu depasete 12 luni atunci somajul se suspenda si il puteti relua la cerere dupa incetarea raportului de munca. Iar daca perioada de angajare este mai mare de 12 luni atunci ati avea dreptul la 30% din valoarea indemnizatiei pana la finalul perioadei stabilite pentru plata ei, in conditiile legii.
Daca nu va prezentati la lucru la data prevazuta in contract pentru inceperea activitatii, angajatorul poate declansa cercetare disciplinara si va poate concedia disciplinar ca urmare absentarii nemotivate de la locul de munca.
Puteti notifica in scris angajatorul ca doriti incetarea CIM, ca sa nu il incurcati degeaba, daca nu va mai intereseaza locul de munca. Daca sunteti in perioada de proba puteti inceta prin notificare scrisa si fara preaviz, fara sa motivati incetarea. Ca temei legal aveti art. 31 (3) din Codul muncii republicat.
Daca nu va prezentati la lucru la data prevazuta in contract pentru inceperea activitatii, angajatorul poate declansa cercetare disciplinara si va poate concedia disciplinar ca urmare absentarii nemotivate de la locul de munca.
Puteti notifica in scris angajatorul ca doriti incetarea CIM, ca sa nu il incurcati degeaba, daca nu va mai intereseaza locul de munca. Daca sunteti in perioada de proba puteti inceta prin notificare scrisa si fara preaviz, fara sa motivati incetarea. Ca temei legal aveti art. 31 (3) din Codul muncii republicat.
