Bună ziua! Cum se procedează dacă copilul are 1 an zi 11 luni ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pot face demersul pentru dosarul de Somaj dacă copilul are 1 an și 11 luni și în ultima lună numai beneficiez de indemnizație pentru că nu intra si tatăl său trebuie să aștept să facă copilul 2 ani pentru a face dosarul?
Pot face demersul pentru dosarul de Somaj dacă copilul are 1 an și 11 luni și în ultima lună numai beneficiez de indemnizație pentru că nu intra si tatăl său trebuie să aștept să facă copilul 2 ani pentru a face dosarul?
Adaugata in:
User Any Constantin
a intrebat la 28 Mar. 2016
a intrebat la 28 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2016
In primul rand trebuie sa solicitati incetarea suspendarii contractului individualde munca printr-o cerere catre angajator.
Pentru a putea solicita somaj CIM trebuie sa inceteze din motive neimputabile dumneavoastra, adica prin desfiintarea postului(art 65 din Codul muncii). Legea interzice angajatorului sa concedieze salariata revenita din concediu crestere copil.
Numai in cazul cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, interdictia nu se aplica.
Pentru a putea solicita somaj CIM trebuie sa inceteze din motive neimputabile dumneavoastra, adica prin desfiintarea postului(art 65 din Codul muncii). Legea interzice angajatorului sa concedieze salariata revenita din concediu crestere copil.
Numai in cazul cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, interdictia nu se aplica.
