care sunt actele necesare recurgerii la somaj tehnic?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
care sunt conditiile si actele necesare recurgerii la somaj tehnic?
pe ce perioada se poate acorda somajul tehnic?
decizia de susupendare a activitatii pentru somaj tehnic trebuie anuntata la itm?
care sunt conditiile si actele necesare recurgerii la somaj tehnic?
pe ce perioada se poate acorda somajul tehnic?
decizia de susupendare a activitatii pentru somaj tehnic trebuie anuntata la itm?
Adaugata in:
User Liliana Marian
a intrebat la 04 Aug. 2016
a intrebat la 04 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2016
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2016
Angajatorul poate trimite salariatii in somaj tehnic situatie in care este obligat sa le plateasca salariatilor ale caror contracte individuale de munca le-a suspendat o indemnizatie de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat (art. 53 din Codul muncii).
Contractul individual de munca se suspenda in baza unei decizii de suspendare a activitatii (somaj tehnic) conf. art. 52 alin. 1 lit. c din codul muncii. Se intocmeste si se transmite Revisal.
Decizia trebuie sa contina :
-perioada in care actioneaza decizia suspendarii contractelor individuale de munca
-temeiurile legale
-persoanele care intra sub incidenta deciziei
-indemnizatiile acordate fiecarei persoane
-semnatura angajatilor de luare la cunostinta
Contractul individual de munca se suspenda in baza unei decizii de suspendare a activitatii (somaj tehnic) conf. art. 52 alin. 1 lit. c din codul muncii. Se intocmeste si se transmite Revisal.
Decizia trebuie sa contina :
-perioada in care actioneaza decizia suspendarii contractelor individuale de munca
-temeiurile legale
-persoanele care intra sub incidenta deciziei
-indemnizatiile acordate fiecarei persoane
-semnatura angajatilor de luare la cunostinta
