care sunt drepturile salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
un angajat in agricultura pe perioada nedeterminata poate beneficia de somaj pe timp de iarna cat activitatea este suspendata ,dar cu posibilitatea de a fi reangajat pe acelasi post cand activitatea este preluata ,mentionez ca lucreaza de 5 ani consecutivi ,dar in perioada de 01/12/2013 si 01/04/2014 a fost in concediu fara plata .va multumesc.
un angajat in agricultura pe perioada nedeterminata poate beneficia de somaj pe timp de iarna cat activitatea este suspendata ,dar cu posibilitatea de a fi reangajat pe acelasi post cand activitatea este preluata ,mentionez ca lucreaza de 5 ani consecutivi ,dar in perioada de 01/12/2013 si 01/04/2014 a fost in concediu fara plata .va multumesc.
Adaugata in:
User Laura Popinciuc
a intrebat la 06 Ian. 2015
a intrebat la 06 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2015
Ca sa poata intra in somaj este necesara incetarea contractului de munca din motiv neimputabil lui si existenta unui stagiu minim de cotizare de 12 luni in utlimele 24 anterioare datei incetarii. Perioada de CFP ii afecteaza stagiul de cotizare, reducandu-l.
Puteti opta pentru interuperea temporara a activitatii, ca masura interna, avand ca rezultat suspendarea temporara a contractului de munca al salariatului, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, cf. Codului muncii republicat.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
......
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Puteti opta pentru interuperea temporara a activitatii, ca masura interna, avand ca rezultat suspendarea temporara a contractului de munca al salariatului, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, cf. Codului muncii republicat.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detasarii;
......
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
