Carnet de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o mare problema:
In data de 13.08.2012 a expirat perioada de preaviz pe care angajatorul mi-a dat-o.
Din data de 13.08 insist sa mi se dea actele necesare pentru a putea merge la oficiul de somaj, dar mi se invoca motive care de care mai ridicole: ca persoana care se ocupa este in concediu, ca a fost sarbatoare pe 15.08, ca nu i se raspunde la telefon, ca persoana respectiva a fost foarte ocupata etc.
Eu, la randul meu imi sun fosta sefa de zeci de ori pe zi si nu imi raspunde la telefon.
Sincer, nu stiu ce sa fac, dansa refuza sa imi dea carnetul de munca si adeverinta, ceea ce inseamna ca timpul trece...
Ma poate ajuta cineva? Macar cu un raspuns.
Va multumesc,
Elena Cotea
Buna ziua,
Am o mare problema:
In data de 13.08.2012 a expirat perioada de preaviz pe care angajatorul mi-a dat-o.
Din data de 13.08 insist sa mi se dea actele necesare pentru a putea merge la oficiul de somaj, dar mi se invoca motive care de care mai ridicole: ca persoana care se ocupa este in concediu, ca a fost sarbatoare pe 15.08, ca nu i se raspunde la telefon, ca persoana respectiva a fost foarte ocupata etc.
Eu, la randul meu imi sun fosta sefa de zeci de ori pe zi si nu imi raspunde la telefon.
Sincer, nu stiu ce sa fac, dansa refuza sa imi dea carnetul de munca si adeverinta, ceea ce inseamna ca timpul trece...
Ma poate ajuta cineva? Macar cu un raspuns.
Va multumesc,
Elena Cotea
Adaugata in:
User Elena Cotea
a intrebat la 23 Aug. 2012
a intrebat la 23 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
E bine sa stiti ca incepand din ianuarie 2011 cartile de munca nu mai sunt in vigoare, iar cele deschise anterior acestei date au fost inchise si predate angajatorilor, apoi salariatilor, prin proces verbal.
Insa angajatorul are obligatia sa va elibereze actele solicitate, conform legii.
Art. 40 - Codul muncii
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.....................
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
Art. 8 - HG 500/2011
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...............
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
...............
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
................
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Faceti o sesizare catre ITM privind nerespectarea drepturilor legale de catre angajator.
Insa angajatorul are obligatia sa va elibereze actele solicitate, conform legii.
Art. 40 - Codul muncii
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.....................
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
Art. 8 - HG 500/2011
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...............
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
...............
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
................
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Faceti o sesizare catre ITM privind nerespectarea drepturilor legale de catre angajator.
