Ce am de facut cu privire la acte?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ies din concediu ingrijire copil pana la 2 ani iar societatea la care lucram si-a suspendat activitatea in ianuarie 2011. Ce trebuie facut in cazul acesta pentru a beneficia de somaj?
Ies din concediu ingrijire copil pana la 2 ani iar societatea la care lucram si-a suspendat activitatea in ianuarie 2011. Ce trebuie facut in cazul acesta pentru a beneficia de somaj?
Adaugata in:
User Iuliana Serban
a intrebat la 20 Sep. 2012
a intrebat la 20 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2012
In cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii, CIM ar fi trebuit incetat la data respectiva cu respectarea art 56 din codul muncii republicat
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) ...precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
In cazul in care nu a incetat definitiv activitatea , dumneavoastra oricum faceti cerere pentru reluarea activitatii cu data imediat urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani si angajatorul trebuie sa va dea preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare si ulterior sa va inceteze CIM cu art 65 al.1 din codul muncii republicat.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) ...precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
In cazul in care nu a incetat definitiv activitatea , dumneavoastra oricum faceti cerere pentru reluarea activitatii cu data imediat urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani si angajatorul trebuie sa va dea preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare si ulterior sa va inceteze CIM cu art 65 al.1 din codul muncii republicat.
