ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Ce sanse are un angajat disponibilizat care a primit indemnizatie de angajare ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un salatriat care a beneficiat timp de 12 luni de indemnizatie de angajare de la AJOFM (fara a beneficia de indemnizatia de somaj) , poate beneficia dupa un an de indemnizatia de somaj propriuzisa , daca este disponibilizat din nou ?
Concret, a fost disponibilizat dupa 5 ani de activitate la o firma, (38 de ani vechimea totala). In urma disponibilizarii s-a inscris la somaj si a primit repartitie la o alta firma. Ca urmare a angajarii a primit 12 luni 30% din indemnizatia de somaj. Numai ca dupa un an si jumatate este dispnibilizat din nou.Acum are dreptul la indemnizatie de somaj?
Va multumesc .

Georgeta Hriscu
 User  Georgeta Hriscu
a intrebat la 20 Oct. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Hriscu
 User Georgeta Hriscu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2014
Va multumesc mult de tot!
Chiar ne sunteti de mare ajutor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Da, are dreptul la o noua indemnizatie de somaj in urma stagiului nou realizat in ultimul an si jumatate. Conditia este ca macar 12 luni sa fi lucrat cu program normal ca sa se poata considera ca are stagiul minim de cotizare.

Temeiul incetarii raportului de munca va permite sa intrati in somaj, fiind considerat motiv neimputabil dvs ca salariat conform normelor de aplicare a Legii somajului aprobate prin HG 174/2002, actualizata.

Alte intrebari despre Somaj