Ce trebuie sa fac daca angajatorul nu a incheiat CIM in REVISAL ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
AM avut CIM perioada determinata 26.05.2014_26.08.2014. In ultima luna am avut accident de munca,pe care firma nu l-a declarat ,L-am declarat eu mai tarziu (25.08). In urma cercetarii s-a stabilit ca a fost accident .Incepand cu 11.08.2014_17.12.2014 am fost in incapacitate temporara de munca.Pe 18.12.2014 am dus dosar pentru SOMAJ ,totul este in regula ,numai ca firma nu a incheiat CIM in REVISAL.Ce trebuie sa fac,am anuntat firma ,dar niciun rezultat.Inainte de acest contract am avut CIM perioada nedeterminata ,decizie cu acordul ambelor parti ,urmata de o pauza si anume 23.01.2014_25.05.2014. Deci daca luna aceasta nu reusesc sa bag dosarul ,pierd SOMAJUL?
AM avut CIM perioada determinata 26.05.2014_26.08.2014. In ultima luna am avut accident de munca,pe care firma nu l-a declarat ,L-am declarat eu mai tarziu (25.08). In urma cercetarii s-a stabilit ca a fost accident .Incepand cu 11.08.2014_17.12.2014 am fost in incapacitate temporara de munca.Pe 18.12.2014 am dus dosar pentru SOMAJ ,totul este in regula ,numai ca firma nu a incheiat CIM in REVISAL.Ce trebuie sa fac,am anuntat firma ,dar niciun rezultat.Inainte de acest contract am avut CIM perioada nedeterminata ,decizie cu acordul ambelor parti ,urmata de o pauza si anume 23.01.2014_25.05.2014. Deci daca luna aceasta nu reusesc sa bag dosarul ,pierd SOMAJUL?
Adaugata in:
User Catrinescu Elisabeta
a intrebat la 22 Dec. 2014
a intrebat la 22 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Elisabeta Catrinescu
a raspuns userului adriana iancu la 25 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 25 Dec. 2014
Multumesc !!!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
Art 38 legea 76/2002
(2) Indemnizaţia de şomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1), dacă cererea este ?nregistrată la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă ?n termen de 10 de zile de la această dată.
(3) Dacă cererea este ?nregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai t?rziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizaţia de şomaj se acordă ?ncep?nd cu data ?nregistrării cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din drepturi.
(2) Indemnizaţia de şomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1), dacă cererea este ?nregistrată la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă ?n termen de 10 de zile de la această dată.
(3) Dacă cererea este ?nregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai t?rziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizaţia de şomaj se acordă ?ncep?nd cu data ?nregistrării cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din drepturi.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
Contractul individual de munca a incetat de drept la data de 26.08.2014.
Art. 49. Codul muncii [felurile si efectele suspendarii]
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
La incetarea contractuluyi individual de munca angajatorul emite o decizie, in situatia in care aveti deciziafaceti sesizare catre ITM. Angajatorul poate fi sanctionat pentru netransmiterea in termen a incetarii CIM cu amenda de la 5000 la 8000 lei.
Art. 49. Codul muncii [felurile si efectele suspendarii]
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
La incetarea contractuluyi individual de munca angajatorul emite o decizie, in situatia in care aveti deciziafaceti sesizare catre ITM. Angajatorul poate fi sanctionat pentru netransmiterea in termen a incetarii CIM cu amenda de la 5000 la 8000 lei.
