Codul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sotia mea a lucrat la o firma care a dat faliment apoi a iesit in somaj (6 luni din luna octombrie) iar in luna ianuarie fiind insarcinata in 2 luni.
Poate beneficia de indemnizatia de crestere a copilului daca somajul se termina in luna aprilie cand aceasta are 5 luni de sarcina ?
Sotia mea a lucrat la o firma care a dat faliment apoi a iesit in somaj (6 luni din luna octombrie) iar in luna ianuarie fiind insarcinata in 2 luni.
Poate beneficia de indemnizatia de crestere a copilului daca somajul se termina in luna aprilie cand aceasta are 5 luni de sarcina ?
Adaugata in:
User Marian Carpuz
a intrebat la 27 Ian. 2013
a intrebat la 27 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Aveti in vedere si faptul ca acel termen de 24 de ore, conform unui comunicat ANOFM, s-ar aplica si in cazul concediului de maternitate, acesta trebuind anuntat in 24 de ore catre Agentie. Acest lucru nu inseamna ca ea trebuie sa se deplaseze acolo in acest interval, concediul il puteti duce si dvs, poate fi transmis prin fax, curier, posta etc.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2013
Poate sa suspende somajul cu concedii medicale pentru incapacitate temporara de munca.Acestea se anunta la AJOMF in termen de 24 de ore, art 41 din Legea 76 diin 2002 actualizata.Concediul de maternitate este de 126 zile care la randul lui suspenda somajul. Va faceti calcului in asa fel ca dupa nasterte sa ramana cel puitin 42 zile de concediuy de maternitate, conditie obligatorie pentru depunertea dosarulyuin pentru crestere copil
