Concedii medicale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cate concedii medicale ai voie sa iei pentru ati prelungi somajul si de cine se acorda el (medic specialist, in cazul meu ginecologul sau medicul de familie) si pe ce durata maxima sau minima?
Cate concedii medicale ai voie sa iei pentru ati prelungi somajul si de cine se acorda el (medic specialist, in cazul meu ginecologul sau medicul de familie) si pe ce durata maxima sau minima?
Adaugata in:
User Daniela Nita
a intrebat la 20 Nov. 2012
a intrebat la 20 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
Beneficiati de stagiu de cotizare la pensie in cele doua situatii in care va aflati somaj si medical. De vechime in munca insa nu beneficiati, aceasta se stabileste numai pentru munca prestata in baza unui CIM.
Vechimea in munca este un criteriu pe baza caruia se acorda spor vechime, se stabileste numarul de zile de concediu de odihna,dupa caz, etc.
Vechimea in munca este un criteriu pe baza caruia se acorda spor vechime, se stabileste numarul de zile de concediu de odihna,dupa caz, etc.
User Daniela Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
Concediul medical nu ma poate afecta pe viitor? Adeverinta de vechime data de ANOFM va fi pe 6 luni cat am avut eu dreptul sau se va lua in calcul la vechime si concediul medical?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
Oricand in timpul somajului, nu este nicio regula care sa spuna ca trebuie sa il luati de la o anumita data mai departe. Cand vi-l acorda medicul de familie sau specialist. Stagiul minim de cotizare pentru concediu medical exista, minim 22 de zile in ultimele 12 luni. Exista pentru ca ati lucrat iar ca somer indemnizat sunteti asigurata la sistemul de asigurari sociale de sanatate.
User Daniela Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
Spre exemplu eu daca am data incetarii dreptului la somaj pana in data de 2.03.2013, cand ar trebui si ar fi bine sa imi iau concediul medical?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
V-au spus corect. Prelungirea somajului este rezultatul suspendarii lui. Cu alte cuvinte pe perioada concediului medical veti primi indemnizatie medicala si nu de somaj, iar prelungirea se va face cu numarul de zile in care veti fi in concediu medical.
ART. 45 - Legea 76/2002 actualizata:
(1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
[...]g) pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, a indemnizatiei de maternitate si a indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) pe perioada incapacitatii temporare de munca mai mare de 3 zile datorita accidentelor survenite in perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfectionare sau, dupa caz, a altor forme de pregatire profesionala, in timpul si din cauza practicii profesionale;[...]
(2) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendarii.
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b), c) si e)?i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
(31) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. d), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 3 luni de la data suspendarii in conditiile alin. (1) lit. d).
(4) Perioada de suspendare prevazuta la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj.
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e).
ART. 46
Nu va pot spune care va fi valoarea exacta a indemnizatiei. Ea se calculeaza in baza veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anteroare celei in care se acorda concediul, iar din totalul zilelor de concediu se vor plati numai cele lucratoare, nu si cele libere legal (sarbatori, week-enduri).
ART. 45 - Legea 76/2002 actualizata:
(1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
[...]g) pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, a indemnizatiei de maternitate si a indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) pe perioada incapacitatii temporare de munca mai mare de 3 zile datorita accidentelor survenite in perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfectionare sau, dupa caz, a altor forme de pregatire profesionala, in timpul si din cauza practicii profesionale;[...]
(2) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendarii.
(3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b), c) si e)?i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.
(31) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. d), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 3 luni de la data suspendarii in conditiile alin. (1) lit. d).
(4) Perioada de suspendare prevazuta la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj.
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e).
ART. 46
Nu va pot spune care va fi valoarea exacta a indemnizatiei. Ea se calculeaza in baza veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anteroare celei in care se acorda concediul, iar din totalul zilelor de concediu se vor plati numai cele lucratoare, nu si cele libere legal (sarbatori, week-enduri).
User Daniela Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2012
cei de la somaj mi-au zis ca se prelungeste somajul in functie de cate zile de concediu medical imi acorda medicu ,nu mi-au zis nimic de suspendare.care ar fi valoarea baeasca a concediului medical platit de catre ANOFM?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
Puteti lua cate concedii medicale aveti nevoie, in limita legala (183 de zile anual). Depinde si cand au fost emise aceste certificate, ar trebui sa respectati acel termen de 24 de ore, in caz contrar ANOFM vi le poate refuza, pe motivul nerespectarii termenului.
Va redau si ce prevede HG nr.174/2002 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002 referitor la modalitatea de comunicare a concediului medical catre Fortele de munca, ca sa nu va faceti probleme in cazul in care nu puteti fizic ajunge cu certificatul la ei:
ART. 20^1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
Va redau si ce prevede HG nr.174/2002 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002 referitor la modalitatea de comunicare a concediului medical catre Fortele de munca, ca sa nu va faceti probleme in cazul in care nu puteti fizic ajunge cu certificatul la ei:
ART. 20^1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
Se aplica si in cazul persoanelor aflate in somaj. Concediul este platit de ANOFM / AJOFM. Mergeti cu certificatul medical in 24 de ore de la erliberarea lui la Agentia pentru ocuparea fortei de munca de care aprtineti, iar ei vor suporta indemnizatia pentru concediul medical. Somajul se va suspenda ca urmare a intarii in concediu medical, cat si in cazul concediului de maternintate si crestere copil.
ART. 41 - Legea 76/2002
(1) Persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au urmatoarele obligatii:
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Pentru ca legea nu specifica clar care este termenul de comunicare in cazul concediului de maternitate, cei de la ANOFM mi-au comunicat ca certificatul se comunica si in acest caz tot in 24 de ore de la eliberare.
ART. 41 - Legea 76/2002
(1) Persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au urmatoarele obligatii:
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Pentru ca legea nu specifica clar care este termenul de comunicare in cazul concediului de maternitate, cei de la ANOFM mi-au comunicat ca certificatul se comunica si in acest caz tot in 24 de ore de la eliberare.
User Daniela Nita
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 20 Nov. 2012
incapacitatea de munca nu se aplica in cazul persoanelor angajate?
User Daniela Nita
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Problema e ca eu nu lucrez si beneficiez de somaj dupa ce am fost angajata 3 luni si mi-a expirat perioada determninata de pe cim. Am fost diagnosticata cu trombofilie si virus hepatic b, plus ca sunt si insarcinata.Cum trebuie sa procedez in cazul acesta? De la cine sa iau concediul ? Pot sa le duc pe toate 3 concedii deodata sau cum pot sa fac?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
RT. 25 DIN Ordinul 60 din 2006
(1) Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, in una sau mai multe etape.
(2) in cazul mentinerii incapacitatii temporare de munca pentru aceeasi afectiune, concediul medical se poate prelungi de catre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, in caz de internare, in etape succesive de maximum 30 de zile calendaristice, pâna la 90 de zile calendaristice in decursul unui an, socotit de la prima zi de imbolnavire.
(3) Durata cumulata a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru incapacitate temporara de munca nu poate depasi 30 de zile calendaristice in ultimul an, socotite de la prima zi de imbolnavire, indiferent de cauza acesteia. Dupa totalizarea a 30 de zile calendaristice acordate de catre medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de catre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, in caz de internare, cu incadrarea in duratele maxime prevazute de lege.
Duratele sunt de 90 de zile fara avizul medicului expert de asigurari sociale , pana la 183 cu aviz si in cazul anumitor boli duratele pot fi mai mari.OUG 158 DIN 2005 actualizat.
(1) Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, in una sau mai multe etape.
(2) in cazul mentinerii incapacitatii temporare de munca pentru aceeasi afectiune, concediul medical se poate prelungi de catre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, in caz de internare, in etape succesive de maximum 30 de zile calendaristice, pâna la 90 de zile calendaristice in decursul unui an, socotit de la prima zi de imbolnavire.
(3) Durata cumulata a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat pentru incapacitate temporara de munca nu poate depasi 30 de zile calendaristice in ultimul an, socotite de la prima zi de imbolnavire, indiferent de cauza acesteia. Dupa totalizarea a 30 de zile calendaristice acordate de catre medicul de familie, eliberarea certificatelor de concediu medical se va face numai de catre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, in caz de internare, cu incadrarea in duratele maxime prevazute de lege.
Duratele sunt de 90 de zile fara avizul medicului expert de asigurari sociale , pana la 183 cu aviz si in cazul anumitor boli duratele pot fi mai mari.OUG 158 DIN 2005 actualizat.
