concediu maternal daca demisionez si somaj din contract perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
Va rog sa ma ajutati cu eventuale raspunsuri la urmatoarele 2 intrebari :
1. Daca ma aflu in concediu maternal si imi dau demisia de la firma unde lucrez imi pierd dreptul la acest concediu maternal de 126 de zile si concediul de ingrijire copil ? daca imi pot continua maternalul unde trebuie sa duc actele si despre ce acte este vorba
2. Daca , fiind insarcinata , imi dau demisia de la firma unde am lucrat 4 ani cu data de 15 sept si ma angajez cu data de 16 sept la o alta firma (contract perioada determinata pe o luna ) pot intra in somaj ...daca exista aceasta posibilitate ce acte ar trebui sa imi elibereze fiecare firma in parte !
Va multumesc anticipat si astept ajutorul dvs. !
Buna ziua !
Va rog sa ma ajutati cu eventuale raspunsuri la urmatoarele 2 intrebari :
1. Daca ma aflu in concediu maternal si imi dau demisia de la firma unde lucrez imi pierd dreptul la acest concediu maternal de 126 de zile si concediul de ingrijire copil ? daca imi pot continua maternalul unde trebuie sa duc actele si despre ce acte este vorba
2. Daca , fiind insarcinata , imi dau demisia de la firma unde am lucrat 4 ani cu data de 15 sept si ma angajez cu data de 16 sept la o alta firma (contract perioada determinata pe o luna ) pot intra in somaj ...daca exista aceasta posibilitate ce acte ar trebui sa imi elibereze fiecare firma in parte !
Va multumesc anticipat si astept ajutorul dvs. !
Adaugata in:
User Alina Florea
a intrebat la 03 Sep. 2014
a intrebat la 03 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
1. Cat timp nu va angajati imediat dupa demisie, atunci da, pierdeti dreptul la concediul de maternitate pentru ca demisia este considerata motiv imputabil dvs pentru incetarea raportului de munca. Iar OUG 158/2005 prevede ca numai in cazul incetarea are loc pe motive neimputabile salariatei asigurate, ea poate beneficia de dreptul la concediu de maternitate si dupa pierderea calitatii de asigurat. Concediul crestere copil nu este influentat de temeiul incetarii CIM, nu are legatura cu acest element. El se acorda pe baza veniturilor realizate in cele 12 luni anterioare datei nasterii, venituri profesionale impozabile sau asimilate cf. OUG 111/2010 art. 2.
2. Da, puteti intra in somaj dupa expirarea CIM pe o luna cat timp aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei la care depuneti cererea pentru somaj. Aveti avea nevoie de anexa 11 completata de angajatori pentru a face dovada stagiului. Lista documentelor necesare o gasiti la AJOFM de care apartineti.
2. Da, puteti intra in somaj dupa expirarea CIM pe o luna cat timp aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei la care depuneti cererea pentru somaj. Aveti avea nevoie de anexa 11 completata de angajatori pentru a face dovada stagiului. Lista documentelor necesare o gasiti la AJOFM de care apartineti.
User Alina Florea
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
va rog sa ma ajutati cu un raspuns referitor la situatiile descrise anterior, va multumesc !
