concediul medical la firma in faliment
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt in concediu medical din iulie 2015-cod 14. Firma la care lucrez aflata in procedura de faliment se va inchide pana in luna mai 2016 si angajatii vor fi trimisi in somaj. Totodata, incepand cu luna ianuarie 2016, lichidatorul judiciar al firmei refuza plata salariilor catre angajati urmand sa le bage la masa credala.
Cele trei intrebari ale mele sunt:
1. daca sunt in concediu medical si salariul imi e platit de Casa de Sanatate, se poate baga salariul meu la masa credala?...daca nu...cum procedez pentru a primi salariul in continuare?
2. cand voi intra in somaj ce pasi trebuie sa urmez daca sunt in concediul medical cod 14 si care va mai dura pana cel mai devreme luna iulie 2016.
3. Daca sunt in somaj, pot intra in pensie de boala, avand in vedere ca ma incadrez(varsta 40 ani, vechime 17 ani, diagnostic-metastaza)...cum se procedeaza?
Buna ziua!
Sunt in concediu medical din iulie 2015-cod 14. Firma la care lucrez aflata in procedura de faliment se va inchide pana in luna mai 2016 si angajatii vor fi trimisi in somaj. Totodata, incepand cu luna ianuarie 2016, lichidatorul judiciar al firmei refuza plata salariilor catre angajati urmand sa le bage la masa credala.
Cele trei intrebari ale mele sunt:
1. daca sunt in concediu medical si salariul imi e platit de Casa de Sanatate, se poate baga salariul meu la masa credala?...daca nu...cum procedez pentru a primi salariul in continuare?
2. cand voi intra in somaj ce pasi trebuie sa urmez daca sunt in concediul medical cod 14 si care va mai dura pana cel mai devreme luna iulie 2016.
3. Daca sunt in somaj, pot intra in pensie de boala, avand in vedere ca ma incadrez(varsta 40 ani, vechime 17 ani, diagnostic-metastaza)...cum se procedeaza?
Adaugata in:
User Claudia Claudia
a intrebat la 15 Ian. 2016
a intrebat la 15 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Claudia Claudia
a raspuns userului adriana iancu la 27 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 27 Ian. 2016
Buna ziua!
revin asupra intrebarilor mele intrucat, intre timp a mai aparut un aspect.
Firma aflata in faliment va trimite angajatii in somaj, dar nu pe toti ( o parte vor continua sa lucreze pentru recuperarea debitelor restante ale diversilor clienti catre firma).
In acest caz, fiind in concediu medical, mi se desface contractul de munca in vederea intrarii in somaj sau raman in continuare angajata a firmei pana la terminarea concediului medical?
revin asupra intrebarilor mele intrucat, intre timp a mai aparut un aspect.
Firma aflata in faliment va trimite angajatii in somaj, dar nu pe toti ( o parte vor continua sa lucreze pentru recuperarea debitelor restante ale diversilor clienti catre firma).
In acest caz, fiind in concediu medical, mi se desface contractul de munca in vederea intrarii in somaj sau raman in continuare angajata a firmei pana la terminarea concediului medical?
User Claudia Claudia
a raspuns userului adriana iancu la 18 Ian. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 18 Ian. 2016
Multumesc mult pentru raspunsul dvs prompt,concret si util ! :)
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului claudia claudia la 17 Ian. 2016
a raspuns userului claudia claudia la 17 Ian. 2016
pana la incetarea contractului angajatorul trebuie sa va plateasca indemnizatia de concediu medical.Din momentul in care va este aprobata cerere pentru somaj, certificatele medicale le depuneti la AJOFM.
User Claudia Claudia
a raspuns userului adriana iancu la 16 Ian. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 16 Ian. 2016
Multumesc mult pentru raspuns.
as mai avea unele nelamuriri.
- referitor la punctul 1, daca celorlalti salariati li se baga salariile la masa credala, eu cum procedez pentru a primi in continuare indemnizatia pentru concediul medical (pana acum o incasam de la firma, cand se acordau salariile-plata si avans)...o pot incasa in continuare de la firma ?...trebuie sa fac cerere catre firma in acest sens?
- referitor la punctul 2, aflandu-ma in concediu medical cand se va intrerupe contractul individual de munca, foaia de boala o voi depune de AJOFM?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2016
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2016
1.Indemnizatia pentru concediu medical ese platita de casa de sanatate, deci nu putem sa vorbim despre salariu.
2.Puteti solicita somaj dupa incetarea contractului individual de munca.
3.Puteti beneficia de pensie de invaliditate, char daca sunteti in somaj. In acest sens medicul primar sau medicul specialist pentru afectiunea respectiva, atunci cand apreciaza ca starea de sanatate a persoanei pe care o are in asistenta medicala nu ii permite reluarea activitatii profesionale, in limitele maxime de concediu medical prevazute de lege, cu toate tratamentele medicale recuperatorii aplicate, propune pensionarea de invaliditate, cerand in acest sens avizul cabinetului de expertiza medicala teritoriala.
2.Puteti solicita somaj dupa incetarea contractului individual de munca.
3.Puteti beneficia de pensie de invaliditate, char daca sunteti in somaj. In acest sens medicul primar sau medicul specialist pentru afectiunea respectiva, atunci cand apreciaza ca starea de sanatate a persoanei pe care o are in asistenta medicala nu ii permite reluarea activitatii profesionale, in limitele maxime de concediu medical prevazute de lege, cu toate tratamentele medicale recuperatorii aplicate, propune pensionarea de invaliditate, cerand in acest sens avizul cabinetului de expertiza medicala teritoriala.
