Concediul postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara ! Sunt somera din luna august 2012, iar in luna ianuarie 2013 urmeaza sa nasc (precizez ca somajul il am pana pe 2 martie 2013), iar pe 7 ianuarie sa ma prezint la viza pt somaj. Ce se intampla daca la acea data sunt internata in spital si nu pot sa ma prezint la viza ? Cum procedez sa iau cele 42 de zile de concediu postnatal ? Poate sa mearga sotul cu concediul la ajofm cat timp sunt eu in spital sau pot sa-l duc eu dupa ce ies din spital ? Multumesc!
Buna seara ! Sunt somera din luna august 2012, iar in luna ianuarie 2013 urmeaza sa nasc (precizez ca somajul il am pana pe 2 martie 2013), iar pe 7 ianuarie sa ma prezint la viza pt somaj. Ce se intampla daca la acea data sunt internata in spital si nu pot sa ma prezint la viza ? Cum procedez sa iau cele 42 de zile de concediu postnatal ? Poate sa mearga sotul cu concediul la ajofm cat timp sunt eu in spital sau pot sa-l duc eu dupa ce ies din spital ? Multumesc!
Adaugata in:
User Daniela Nita
a intrebat la 19 Dec. 2012
a intrebat la 19 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Dec. 2012
Cititi si finalul scrisorii, nu doar o parte din ea.
"Avand in vedere faptul ca in lege nu se face nicio mentiune cu privire la concediul de maternitate, si in aceasta situatie agentia pentru ocuparea fortei de munca trebuie anuntata in termenul mentionat mai sus."
Incercati sa nu treceti cu vederea chiar orice alt punct de vedere diferit de al dvs., cat si sugestiile institutiilor in cauza.
"Avand in vedere faptul ca in lege nu se face nicio mentiune cu privire la concediul de maternitate, si in aceasta situatie agentia pentru ocuparea fortei de munca trebuie anuntata in termenul mentionat mai sus."
Incercati sa nu treceti cu vederea chiar orice alt punct de vedere diferit de al dvs., cat si sugestiile institutiilor in cauza.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Dec. 2012
Legea nu ar fi trebuit sa fie limitativa, caz in care aceiasi obligatie s-ar crea si pentru celelalte tipuri de concediu medical. In OUG 158 DIN 2005 este un termen de prezentare a concediilor medicale pentru a fi luate in plata.Concluzia data prin deducere si nu prin prevedere expresa nu are fundament legal
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2012
Sunt riscuri de sine statatoare asa cum sunt de altfel definite in OUG 158 din 2005.
Si in scrisoarea pe care o mentionati se face trimitere doar pentru cincediile pentru incapacitate temporara de munca.Sa nu confundam celelalte riscuri asigurate cu acest tip de concediu medical.
Si in scrisoarea pe care o mentionati se face trimitere doar pentru cincediile pentru incapacitate temporara de munca.Sa nu confundam celelalte riscuri asigurate cu acest tip de concediu medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
Dna Ganea, aceasta conditie mi-a fost comunicata de ANOFM. Va redau inca o data continutul scrisorii ANOFM. Va rog sa il cititi integral:
"Urmare a solicitarii dvs. transmisa la ANOFM- Serviciul Comunicare si Secretariatul Consiliului de Administratie si inregistrata cu nr. 4857/19.10.2012, va comunicam urmatoarele:
Printre obligatiile persoanei care beneficiaza de indemnizatia de somaj, mentionate la art. 41 alin. 1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, se afla si aceea de a anunta in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca, precum si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zilele declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zilele declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Avand in vedere faptul ca in lege nu se face nicio mentiune cu privire la concediul de maternitate, si in aceasta situatie agentia pentru ocuparea fortei de munca trebuie anuntata in termenul mentionat mai sus.
Serviciul Comunicare
Oana Mitea
Consilier principal"
"Urmare a solicitarii dvs. transmisa la ANOFM- Serviciul Comunicare si Secretariatul Consiliului de Administratie si inregistrata cu nr. 4857/19.10.2012, va comunicam urmatoarele:
Printre obligatiile persoanei care beneficiaza de indemnizatia de somaj, mentionate la art. 41 alin. 1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, se afla si aceea de a anunta in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca, precum si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zilele declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zilele declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Avand in vedere faptul ca in lege nu se face nicio mentiune cu privire la concediul de maternitate, si in aceasta situatie agentia pentru ocuparea fortei de munca trebuie anuntata in termenul mentionat mai sus.
Serviciul Comunicare
Oana Mitea
Consilier principal"
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
Legea 76 din 2002 actualizata
art 41 e) să ?nştiinţeze ?n scris agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt ?nregistrate apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta, ?n termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. ?n situaţia ?n care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit ?n zile declarate nelucrătoare sau ?mplinirea termenului de 24 de ore se realizează ?n zile declarate nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj au obligaţia de a ?nştiinţa agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt ?nregistrate, ?n prima zi lucrătoare.
art 41 e) să ?nştiinţeze ?n scris agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt ?nregistrate apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea ?n care funcţionează acesta, ?n termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. ?n situaţia ?n care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit ?n zile declarate nelucrătoare sau ?mplinirea termenului de 24 de ore se realizează ?n zile declarate nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj au obligaţia de a ?nştiinţa agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt ?nregistrate, ?n prima zi lucrătoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Dec. 2012
ART 36 DIN oug 158 din 2005
(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului p?nă cel mai t?rziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de către:
;;;;
b) instituţia care administrează bugetul asigurărilor pentru şomaj, p?nă la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;
(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului p?nă cel mai t?rziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de către:
;;;;
b) instituţia care administrează bugetul asigurărilor pentru şomaj, p?nă la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2012
Conditia de anuntare a concediului medical in 24 de ore este numai pentru incapacitate temporara de munca, nu si pentru concediu de maternitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 19 Dec. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 19 Dec. 2012
Concediul medical de maternitate este de 85% din media veniturilor brute realizate in cele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediu. Din totalul zilelor de concediu medical se vor plati numai zilele lucratoare din luna. Se retine contributia CAS in cuantum de 10,5% din 741 de lei, calculat si in raport cu numarul de zile lucratoare din luna pentru care primiti indemnizatia.
Vedeti un model de calcul aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/concedii/calcul-concediu-prenatal-si-postnatal-5244.html
Vedeti un model de calcul aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/concedii/calcul-concediu-prenatal-si-postnatal-5244.html
User Daniela Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
care este cuantumul concediului medical (42 de zile postnatale) daca din mai pana in august am avut un salariu brut de 897 iar din august pana in monmentul nasterii sunt in somaj si acesta are o valoare de 400 de lei?cat ar trebui sa iau pe luna pentru concediul postnatal?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 19 Dec. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 19 Dec. 2012
In 24 de la eliberarea certificatului medical el trebuie comunicat ANOFM.
Somajul se suspenda ca urmare a concediului medical inaintat catre ANOFM, deci nu aveti de ce sa mergeti la ei in mod normal, pentru vizita lunara. Luati legatura si cu ei pentru o confirmare, insa opinia mea ramana aceasta.
Somajul se suspenda ca urmare a concediului medical inaintat catre ANOFM, deci nu aveti de ce sa mergeti la ei in mod normal, pentru vizita lunara. Luati legatura si cu ei pentru o confirmare, insa opinia mea ramana aceasta.
User Daniela Nita
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
Mai este nevoie sa merg eu la ajofm dupa ce duce sotul concediul postnatal? Ce reprezinta acel termen de 24 ore (la ce termen va referiti dumneavoastra )?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
Da, poate fi depus si de sotul dvs la ANOFM sau transmis prin fax, mail sau posta/ curier, in acel termen de 24 de ore (este raspunsul celor de la ANOFM, referitor la termen). Normele de aplicare a legii 76/2002, HG 174/2002 mai exact, stabilesc cum anume se poate face comunicarea concediului catre ANOFM:
Art. 20
(2) Declaraţia pe propria răspundere prevăzută la alin. (1) se poate transmite prin una dintre următoarele modalităţi de comunicare: fax, poştă, e-mail sau prin depunerea acesteia la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă unde este ?nregistrată persoana beneficiară de indemnizaţie de şomaj, ?n numele acestei persoane, de către un membru de familie sau, după caz, de către o altă persoană.
Art. 20
(2) Declaraţia pe propria răspundere prevăzută la alin. (1) se poate transmite prin una dintre următoarele modalităţi de comunicare: fax, poştă, e-mail sau prin depunerea acesteia la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă unde este ?nregistrată persoana beneficiară de indemnizaţie de şomaj, ?n numele acestei persoane, de către un membru de familie sau, după caz, de către o altă persoană.
