Conditiile necesare pentru acordarea indemnizatiei de somaj

Ca sa poate intra in somaj, asa cum v-a raspuns si colega mea, trebuie sa apara o incetare a contractului pe motive neimptuabile salariateie. Insa conform OUG 111/2010 salariata revenita din CIC nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenirea definitiva, cu exceptia situatililor de tip faliment sau reorganizare judiciara, sau daca salariata a beneficiat deja de aceasta forma de protectie pentru o nastere anterioara, in baza actului normativ. Altfel, o astfel de concediere va fi ilegala.

Pentru oncediul pentru crestere copiul e bine de subliniat statutul lui de stagiu asimilat, deci el intra in calcul procentului diferential pentru indemizatia de somaj, pe langa stagiu efectiv realizat, ca perioada de vechime.

(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca,cu modificarile si completarile ulterioare.
Pentru a-i inceta contractul individual de munca din motive neimputabile, angajatorul trebuie sa desfiinteze postul si sa o concedieze cu art.65 din Codul Muncii.
Angajatorul va elibera o decizie de incetare a CIM, cat si o adeverinta de vechime in care apare precizat si concediul crestere copil. Tot angajatorul va completa adeverinta privind stagiul de cotizare la somaj, care se regaseste in anexa 26 a HG 174/2002 privind norma de aplicare a legii 76/2002.