ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Declaratia 112 concedii de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am rugamintea sa-mi spuneti cum inregistrez in D 112 un angajat care in luna septembrie a fost in conediu de odihna 21 de zile.
Se considera suspendare? In ce sectiune il raportez? Stiu ca in Revisal nu se inregistreaza, respectiv nu este suspendare de CIM.
Multumesc mult.

Laura Veres
 User  Laura Veres
a intrebat la 22 Oct. 2013
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
Concediul de odihna nu este suspendare a contractului de munca, ci este un drept al salariatului efectuat in natura conform legii. Pe perioda cat este in concediu de odihna salariatul isi primeste salariul cel putin egal cu cel pe care l-ar primi daca ar fi la lucru. Nu va primi tichete de masa dar atat.

Nu aveti ce sa operati in Revisal in cazul concediului de odihna, nu se modifica nimic in contract si nu este suspendare, dupa cum am spus deja.

Zilele de CO nu se evidentiaza in D112. Este echivalenta cu perioada lucrata, asa ca treceti la ore lucrate ca fiind lucrata toata norma din luna respectiva.


Alte intrebari despre Somaj

TOP RASPUNSURI 2023