Desfiintare post ocupat de mai multi salariati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am rugamintea sa ma ajutati in urmatoarea problema: se doreste desfiintarea unui post ocupat de mai multi salariati, cu incetarea contractului unui singur angajat. Va rog sa imi spuneti daca se poate sau trebuie ca tuturor salariatilor de pe acel post sa le inceteze activitatea?
Va multumesc frumos.
Buna ziua.
Am rugamintea sa ma ajutati in urmatoarea problema: se doreste desfiintarea unui post ocupat de mai multi salariati, cu incetarea contractului unui singur angajat. Va rog sa imi spuneti daca se poate sau trebuie ca tuturor salariatilor de pe acel post sa le inceteze activitatea?
Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Anisoara Andrei
a intrebat la 05 Dec. 2013
a intrebat la 05 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Dec. 2013
Clarificati insa partea cu numarul de posturi, ca sa vedeti ce faceti mai departe.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2013
Nu prea este legal sa aveti mai multi titulari pe un singur post. Daca sunt mai multe posturi pentru acelasi tip de functie, ceea ce diferea de a avea mai multe persoane incadrate pe un singur post, este altceva. De exemplu, daca sunt 3 posturi pentru functia de Casier, puteti defiinta unul din ele, ramanand cu doua posturi de Casier ocupate.
Daca aveti salariati comparabili, incadrati pe aceeasi functie, ar fi bine sa existe si o evaluare pe baza careia sa luati decizia concedierii, astfel incat sa nu fiti suspectata de comportament discriminatoriu sau preferential. Pe baza rezultatelor evaluarii profesionale va fi mult mai usor sa decideti la care din salariati sa renuntati.
Salariatul concediat prin desfiintarea postului au dreprul la preaviz minim de 20 de zile lucratoare conform Codului muncii republicat si la indemnizatie de somaj daca indeplinesc conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei inregistrarii cererii.
Daca aveti salariati comparabili, incadrati pe aceeasi functie, ar fi bine sa existe si o evaluare pe baza careia sa luati decizia concedierii, astfel incat sa nu fiti suspectata de comportament discriminatoriu sau preferential. Pe baza rezultatelor evaluarii profesionale va fi mult mai usor sa decideti la care din salariati sa renuntati.
Salariatul concediat prin desfiintarea postului au dreprul la preaviz minim de 20 de zile lucratoare conform Codului muncii republicat si la indemnizatie de somaj daca indeplinesc conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei inregistrarii cererii.
