Din CCC in somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe 8 septembrie am facut 2 ani de cand sunt in concediu de crestere a copilului. La servici nu ma pot primi.
Contabila nu stie ce acte imi trebuie mie si ce acte ii trebuie ei pentru a ma trimite in somaj si m-a trimis la AJOFM. De acolo am primit un raspuns sec: "daca nu stie sa se intereseze, inseamna ca nu este contabila"! Am incercat sa ii explic ca nu a mai avut cazuri ca mine pana acum, dar nu am avut cu vine vorbi.
Asadar nu stiu ce acte pot depune eu, contabila nu stie ce acte sa depuna, iar eu nu mai stiu unde sa ma interesez. Ma puteti ajuta?
Pe 8 septembrie am facut 2 ani de cand sunt in concediu de crestere a copilului. La servici nu ma pot primi.
Contabila nu stie ce acte imi trebuie mie si ce acte ii trebuie ei pentru a ma trimite in somaj si m-a trimis la AJOFM. De acolo am primit un raspuns sec: "daca nu stie sa se intereseze, inseamna ca nu este contabila"! Am incercat sa ii explic ca nu a mai avut cazuri ca mine pana acum, dar nu am avut cu vine vorbi.
Asadar nu stiu ce acte pot depune eu, contabila nu stie ce acte sa depuna, iar eu nu mai stiu unde sa ma interesez. Ma puteti ajuta?
Adaugata in:
User Mariana Manolache
a intrebat la 09 Sep. 2012
a intrebat la 09 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Si ca o completare la cele spuse de dna Ganea, daca nu va incadrati in cele 10 zile, important este sa nu depasiti 12 luni de la incetare ca sa puteti primi somaj. Astfel acest drept se prescrie.
ART. 38 - Legea somajului 76/2002 actualizata
(1) Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data:
a) incetarii raporturilor de munca;
(2) Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. (1), daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 zile de la aceasta data.
(3) Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. (1), indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevazut la alin. (3) este termen de decadere din drepturi.
ART. 38 - Legea somajului 76/2002 actualizata
(1) Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data:
a) incetarii raporturilor de munca;
(2) Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. (1), daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 zile de la aceasta data.
(3) Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. (1), indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevazut la alin. (3) este termen de decadere din drepturi.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
Asa cum doamna Miha v-a sugerat, la expirarera perioadei de crestere copil, in cazul restructurarii postului, angajatorul trebuie sa va dea un preaviz de cel putin 20 zile lucratoare si la expirarea acestuia puteti sa depuneti dosarul de somaj. In plus este bine sa stiti ca pentru a beneficia de somaj de la data incetarii CIM, dosarul trebuie depus in 10 zile calendaristice de la aceasta data. Depasirea termenului inseamna somaj de la data acceptarii cererii de inscriere la somaj.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
Bine v-a spus dna. de la AJOFM. Doamna aceea nu se poate numi contabila. Dep. de resurse umane nu aveti? In primul rand ca sa beneficiati de somaj trebuie sa va concedieze firma din motive neimputabile dumneavoastra, de exemplu desfiintare de post. Si ca urmare a concedierii, firma e obligata sa va dea preaviz de 20 de zile lucratoare si sa vi le plateasca. Apoi cu decizia de incetare a contractului care se incheie dupa cele 20 zile lucratoare, cu adeverinta de somaj completata de firma si cu copie dupa revisal va prezentati la somaj.
User Mariana Manolache
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Sep. 2012
Va multumesc din suflet!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2012
- Adeverinta cu media celor 12 salarii anexa 26 la HG 174 DIN 2002;
- Adeverinta de la finante (venituri);
- Adeverinta vechime (angajator, de la 01.01.2011) Raport pe salariat din REVISAL;
- Adeverinta medicala (medic de familie)
- Copii si original dupa cum urmeaza:
- Buletin;
- Certificat de nastere;
- Certificat de casatorie;
- Acte studii si calificare;
- Carnet de munca.
- Stagiul de cotizare (eliberat de AJOFM );
- Un dosar plic.
- Adeverinta de la finante (venituri);
- Adeverinta vechime (angajator, de la 01.01.2011) Raport pe salariat din REVISAL;
- Adeverinta medicala (medic de familie)
- Copii si original dupa cum urmeaza:
- Buletin;
- Certificat de nastere;
- Certificat de casatorie;
- Acte studii si calificare;
- Carnet de munca.
- Stagiul de cotizare (eliberat de AJOFM );
- Un dosar plic.
