ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


dreptul la somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. O persoana revenita din concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, ar putea sa intre in somaj? La firma unde lucreaza sunt probleme financiare si i s-a redus salariul la nivelul celui minim pe economie. Ar vrea sa renunte de buna voie, nu i-a spus nimeni sa plece, dar ar vrea sa plece cu somaj sa nu ramana fara contributii pana isi gaseste altceva de lucru. Ce ar trebui sa faca salariata si ce ar trebui sa faca angajatorul? Va multumesc

Adaugata in: Somaj
Cristina Zamfir
 User  Cristina Zamfir
a intrebat la 24 Mai. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
Dupa ce se scurg cele 6 luni, daca ea nu isi gaseste alt loc de munca, angajatorul ar putea dispune o desfiintare a postului cu acordarea preavizului corespunzator, iar ulterior incetarii salariata va putea solicita indemnizatia de somaj fara nicio problema.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Nu poate intra in somaj daca renunta de buna voie, Incetarea prin demisie sau acordul partilor reprezinta motive imputabile salariatului si va pierde acest drept in mod cert.

Nu prea are o alta solutie pentru ca angajatorul este obligat prin lege sa o mentina pe post minim 6 luni de la revenirea din CIC, el putand dispune concedierea doar in situatia unei reorganizari judiciare sau a falimentului compeniei. Altfel nu poate face niciun fel de concediere care sa poata ajuta angajata sa intre in somaj.

Alte intrebari despre Somaj