dreptul la somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. O persoana revenita din concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, ar putea sa intre in somaj? La firma unde lucreaza sunt probleme financiare si i s-a redus salariul la nivelul celui minim pe economie. Ar vrea sa renunte de buna voie, nu i-a spus nimeni sa plece, dar ar vrea sa plece cu somaj sa nu ramana fara contributii pana isi gaseste altceva de lucru. Ce ar trebui sa faca salariata si ce ar trebui sa faca angajatorul? Va multumesc
Buna ziua. O persoana revenita din concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, ar putea sa intre in somaj? La firma unde lucreaza sunt probleme financiare si i s-a redus salariul la nivelul celui minim pe economie. Ar vrea sa renunte de buna voie, nu i-a spus nimeni sa plece, dar ar vrea sa plece cu somaj sa nu ramana fara contributii pana isi gaseste altceva de lucru. Ce ar trebui sa faca salariata si ce ar trebui sa faca angajatorul? Va multumesc
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 24 Mai. 2013
a intrebat la 24 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2013
Dupa ce se scurg cele 6 luni, daca ea nu isi gaseste alt loc de munca, angajatorul ar putea dispune o desfiintare a postului cu acordarea preavizului corespunzator, iar ulterior incetarii salariata va putea solicita indemnizatia de somaj fara nicio problema.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Nu poate intra in somaj daca renunta de buna voie, Incetarea prin demisie sau acordul partilor reprezinta motive imputabile salariatului si va pierde acest drept in mod cert.
Nu prea are o alta solutie pentru ca angajatorul este obligat prin lege sa o mentina pe post minim 6 luni de la revenirea din CIC, el putand dispune concedierea doar in situatia unei reorganizari judiciare sau a falimentului compeniei. Altfel nu poate face niciun fel de concediere care sa poata ajuta angajata sa intre in somaj.
Nu prea are o alta solutie pentru ca angajatorul este obligat prin lege sa o mentina pe post minim 6 luni de la revenirea din CIC, el putand dispune concedierea doar in situatia unei reorganizari judiciare sau a falimentului compeniei. Altfel nu poate face niciun fel de concediere care sa poata ajuta angajata sa intre in somaj.
